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调研工作简报

coolhzh 2017-05-15 11:17:28 范文大全 0 评论
简报(7)双拥工作调研

西秀区人大常委会机关开展创先争优和宗旨教育活动

简 报

第 7 期

西秀区人大常委会机关开展创先争优

和宗旨教育活动领导小组办公室 2010年8月2日 区人大办组织轿子山镇及有关单位到

武警直属三中队走访调研

为进一步深化争先创优、践行宗旨教育活动,丰富活动形式内容,将“两项活动”融入机关各项工作,扎实推进省级“双拥模范城”创建工作,落实全区双拥工作促进会精神。8月2日下午,区人大办组织轿子山镇及有关单位到区武警直属三中队走访调研,并送去2000元慰问金慰问部队官兵。

区人大办公室主任田泽书一行与武警直属三中队进行了座谈,听取了部队在自身建设,支持区经济社会发展,维护社会稳定,积极参与救灾抗灾,切实为驻地群众办好事实事等情况汇报后。认为:长期以来,武警直属三中队全体官兵牢记宗旨,加强自身建设,在圆满完成战备执勤、教育训练任务的同时,积极投身全区经济社会建设,充分展示了人民军队“文明之师”的良好形

象;积极参与“平安西秀”建设,共同维护了地方社会稳定,积极参与抗灾救灾,帮助驻地群众解决实际困难,促进了军地和谐,为全区经济社会跨越发展作了积极努力。

会后:田主任一行参观了部队的生活设施、文体设施及营房建设等,详细了解了部队的实际困难。表示,区人大办将与几家共建单位共同努力,尽力为部队搞好后勤保障服务工作,切实为部队解决一些实际困难,支持部队建设。

武警直属三中队指导员段海洋、中队长何文山对西秀区人大常委会办公室等单位心系国防、情系官兵,在部队建设和后勤保障等方面的长期支持表示感谢。表示将进一步抓好部队建设和拥政爱民工作,以实际行动报答党和人民的关怀。

发送范围:区委党建办、组织部、宣传部、区直属机关党委 机关各支部

西秀区人大常委会办公室印发 2010年5月26日

共印15份

市领导调研工作简报

8月23日,王金财副书记专题调研“三江两岸”生态景观保护与建设工作。与副市长何关新、张建庭一起走访渔山、大源、东洲等地,实地察看了萧山义桥与富阳渔山交界处的废弃矿山和污泥堆放场、富阳工艺印染厂和富阳大源污水处理厂、东洲岛头绿化改造、北支江景观绿化等建设现场。

在实地考察之后,召开了“三江两岸”生态景观保护与建设汇报会,听取XX区、XX区、XX县、XX市、XX市和市有关部门的工作汇报。王金财充分肯定了沿江区、县(市)和市有关部门的工作。他认为,XX市“三江两岸”生态景观保护与建设工作中任务最重、难度最高、决心最大、亮点最多。

王金财指出,要充分认识“三江两岸”生态景观保护与建设的重要意义。“三江两岸”生态景观保护与建设,是XX市推进转型升级的重要内容,是实现城乡一体化的重要举措,是共建共享生活品质之城的重要载体。

王金财强调,要进一步提高思想认识,切实增强责任感和紧迫感,确保“三江两岸”生态景观保护与建设工作形成声势、有序推进。一是规划对接要再强化。在概念性规划指导下,交通、旅游、林相、堤岸达标与河道整治规划等4个子规划之间,市与区、县(市)规划之间,专项规划与项目规划之间,要加强对接,确保上下联动。二是目标任务要再明确。围绕“三江两岸”生态景观保护与建设“一年启动、三年见效、五年成形”的总体目标,根据已签订的目标责任书,对28项整治任务进行再细化再明确,并制定和实施三年行动计划。三是资金保障要再落实。要以整治带规划、带保护、带开发、带转型,盘活各种存量资源,解决好钱从哪里来的问题;各区、县(市)要合理安排调拨有关资金,并用好国家和省市各种专项资金。四是重点难点要再突破。区、县(市)要发挥主体作用,合理安排时序,突破黄沙码头整治、农业面源污染和养殖业整治、落后产能淘汰、生态涵养林建设和美丽乡村精品村建设等重点难点,形成工作亮点。五是工作力度要再加大。市有关部门和各县、市(区)要进一步明确责任,加大考核力度,特别要加强对乡镇(街道)领导班子的宣传教育,加强对沿线干部群众的发动,进一步振奋精神、营造氛围,加大工作推进力度。

诉调对接工作简报

XX县法院大力推行诉调对接、建立多元化纠纷解决机制

XX法院自2007年6月以来,充分发挥职能作用,积极探索整合公、检、法及土地、城管、劳动等部门和群众自治组织的调解资源,把诉讼与人民调解、行政调解有机对接,建立多元化纠纷解决机制,充分发挥各自优势,形成辖区内全社会共同参与调解矛盾纠纷的良好格局,最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。自2007年以来调解率保持在80%以上,案件数量以每年20%以上的速度出现负增长。为当地社会和谐稳定提供了良好的司法服务,受到了各方好评。

一、实施“诉调对接”工作机制的主要做法

在做好诉调对接工作,开展多元化纠纷解决机制之初,XX法院党组一开始就思考如何将法院工作融入当地党委、政府的工作中去,如何发挥职能为新农村建设服务,如何将社会矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。法院主动与县委政府各部门及各乡镇沟通联系,建立联席会议制度,致力于建设资源共享、环环相扣的多元化纠纷解决机制,做好诉调对接工作。

(一)夯实“诉调对接”工作机制的基础

1、夯实工作基础。

一是构建诉调对接工作网络。以法庭、司法所、村(居)民委员会为核心纽带,形成了以“平安中心户、组、村(社区)、乡(镇)”为主要层次的四级调解网络。法院聘请七个乡镇司法所21名干警、197个村(居)委会的治调主任和330名“平安中心户长”为“诉调对接”调解员,负责协助调解、委托调解、通报诉讼执行信息。四个法庭干警为该组织中坚,负责指导、协调各乡镇村调解工作。

二是编制联络人员名册。法院、司法局将辖区的调解员、司法所工作人员的名单、联系方式等基本情况编制成册,与基层法庭工作人员编制成的便民诉讼联系卡共1000余份,一起发放至各调解员,确保信息通畅。

三是完善政法例会制度。充分发挥政法工作例会的“诉调对接”工作平台作用,在当地党委、政府领导下,各单位定期通报矛盾纠纷调解情况,总结交流“诉调对接”工作经验,分析出现的新情况、新问题,研究对策,落实措施。

四是建立信息通报制度。各调解组织及法庭均建立纠纷调解台账,调解组织每月向司法所上报纠纷调处情况,司法所与法庭随时相互通报纠纷调处情况。

2、形成纠纷发现、解决机制。在四级调解网络中,乡村调解员作为最基层联络员,对所在村庄的纠纷负有发现、报告职能。一般纠纷在乡村调解员的调解下处理,如发现问题复杂难以在村内解决,即报乡镇调解组织,由法庭、司法所等相关部门协调联动,共同主持调解处理。这样,以基层法庭为依托,辖区派出所、司法所、工商所、民政所、土地站、信访办、武装部等部门共同参与,各部门齐抓共管,协调联动,调解成功了大量民事纠纷案件。在调解工作中,坚持“三优先”原则,即影响生产、耽误农时的纠纷优先解决;有激化上访苗头的纠纷优先解决;群体性纠纷优先解决。在民事调解上形成了以镇调委会为主导,村民调会为基础,以人民法庭为中坚的多层次、宽领域、规范化的新时期调解组织网络,构筑了牢固的农村第一道防线。在业务指导上,采取每月一例会、每季一培训,疑难问题集中讨论,个别问题单独指导的办法,不断提高调解人员的政治业务素质。通过抓调委会的组织建设,抓纠纷的超前预防和及时调处,初步形成了“处理纠纷快速化,调解纠纷法律化,组织建设网络化,业务开展制度化”的新调解格局,做到了“小事不出村、大事不出镇”。

(二)建立“诉调对接”机制的运行模式

1、强化立案引导。对当事人起诉的民事纠纷,立案人员先询问其是否经过人民调解,未经调解的,向其释明人民调解的特点和优势,告知诉讼风险和成本。在尊重当事人对纠纷解决途径选择权的前提下,建议当事人先行人民调解。但对当事人坚持要求起诉的,法院予以立案受理。近三年来,经立案引导,当事人自动先行人民调解的

达263件。

2、与司法部门联合开展诉前调解。今年初,我院与县司法局等部门联合成立诉前调解工作组,在法院设立专门调解工作室。主要人员包括县司法局主管局长、科室负责人及工作经验丰富的调解工作人员驻法院开展调解工作。诉前调解受理案件的范围:一是当事人双方一起到法院要求解决的纠纷。二是未经过基层组织而直接起诉到法院的婚姻纠纷、相邻纠纷。三是事实清楚、权利义务明确、争议不大的纠纷。四是现阶段不宜通过诉讼程序解决的纠纷。五是其它适宜进行诉前调解的纠纷。

在具体实践中,对于适用诉前调解的纠纷,由立案庭转诉前调解室。调解时间为十天,调解不成功进入诉讼程序。一是调解成功的、当事人达成一致的不收取任何费用。二是诉前调解成功,需司法确认的,由立案庭转相关庭室根据当事人达成的协议制作调解协议书,予以司法确认。三是调解不成功的,十天后依法进入诉讼程序。

另外,XX法院对诉前调解工作制定了相应制度。如调解员工作纪律、调解室工作纪律、人民调解工作制度、当事人权利义务告知制度。

4、推行委托调解。立案前,法院征得当事人同意,委托人民调解员、特邀调解员及其他相关人员进行调解。遇有复杂、疑难纠纷,由法院出面邀请土地房产、医疗卫生、技术计量等行政管理部门,进行委托调解。三年来,共委托调解164件。委托调解时,法庭与被委托人先电话联系,向当事人告知调解人员、时间、地点,必要时,由法院出具委托调解函。

5、拓展协助调解。立案前,法院根据案情,以法院调解为主导,先后邀请人民调解员或特邀调解员以及有关专业技术人员25人次协助法院进行诉前调解,不断提高社会力量在调解中的参与率,有效化解矛盾纠纷。法院各人民法庭还与辖区司法所、派出所、土地所、财政所等建立协作机制,不断加大协助调解的力度。

6、做好个案指导。人民调解组织在调解纠纷过程中,遇有法

律等相关问题请求人民法庭指导、协助的,人民法庭及时予以指导、协助,力争将纠纷化解在基层,化解在萌芽状态。据统计,两年来,共指导人民调解337次。

(三)加大对人民调解的指导力度

1、大力开展培训、指导。

一是法院每年制定计划,加强对人民调解员的业务培训和指导。XX法院每年拨出专项资金,用于为人民调解员购买相关书籍、业务培训等。

二是法院采取举办培训班、点评调解文书、现场指导、邀请旁听案件审理等多种形式,针对法律适用及调解文书的制作等,对人民调解员进行培训、指导。三年来,共培训、指导人民调解员1221人次。

三是对符合人民陪审员条件的调解员,由各法庭向法院申报,依法提请县人大任命为人民陪审员,参与案件的审理,不断提高其调解能力,先后有6名调解员被任命为人民陪审员。

四是人民法庭定期或不定期地到案发地巡回审判,特别是赡养等家庭纠纷案件、土地纠纷、宅基地纠纷等,尽量到案发地审理,同时邀请当地调解员参与旁听或审理,既扩大社会效果,又指导人民调解。

XX法院巡回审理情况表

XX县五公镇干部周志明同志,他参加了两次法院举办的调解员培训班、旁听了法院33次巡回审理,调解能力大幅度提高,08年调

解成功各类纠纷85件,09年调解成功各类纠纷115件,成为调解人员中的能手。

五是经人民调解未达成协议的,后经人民法庭调解处理的案件,人民法庭将处理结果抄送调解组织,促进人民调解水平的提高。

六是人民法院各法庭定期或不定期地检查人民调解组织制作的人民调解协议等文书,以增强人民调解组织的业务能力。

2、XX法院指导民间调解工作的原则。

XX法院对于指导人民调解的“三不”原则进行了全面理解,并注重从制度上对可能产生的负面作用加以防范

人民法院指导人民调解按照最高法院有关规定,做到“不缺位、不错位、不越位”。不缺位是指人民法院要明确、强化对人民调解的指导职责,切实做好具体指导工作。不错位是指不指挥、干涉人民调解组织的工作。不越位是指在具体指导工作中,不直接介入正在进行的调解个案,或对个案的具体处理发表意见。基层工作实践中,对于如何理解和执行“三不”原则往往存在分歧和偏差,特别是在具体案件的调解工作中,当基层调解组织遇到困难,希望法庭予以支持或指导,若法庭拒绝对个案进行直接指导、发表意见,有法院对民调组织不支持之嫌,不利于调动民调组织的工作积极性。

XX法院的做法是:第一,对于人民调解组织在个案的处理上有困难,希望法庭给予指导时,法庭积极支持,工作人员在第一时间赶到现场,首先解决“不缺位”的问题。第二,采取“特别释明制度”和“调审分离制度”从制度上防范“越位、错位”的现象。法官到达现场后,了解个案的基本情况,现场就法律适用、调解的方法和技巧对人民调解组织予以指导。对调处能力比较差的调解组织,调处纠纷有困难,法庭工作人员作一些指导性的发言,对个案的基本事实做出认定,对解决方案提出建议,同时特别释明,该纠纷一旦诉诸法庭,此意见和建议并不代表法庭的最终处理意见。另外,在诉讼过程中,实行调审分离制度,实践中,参与过调解案件的法官在审理中可能先入为主,不利于案件公正处理,当事人对参与过指导人民调解和诉前

调解的法官也有可能不信任。所以,XX法院制定了参与过指导人民调解和诉前调解的法官不得审理该案的“调审分离”制度。上述两项制度在一定程度上防范了审判人员“越位、错位”的问题。

(四)依法确认调解协议效力

1、经调解组织调解达成的具有民事权利义务内容,并由双方当事人签字盖章的调解协议,法院在审理时,予以确认其民事合同性质。近两年,先后对67件调解协议予以确认。

2、一方当事人对调解协议反悔向法院起诉请求变更、撤销或宣告无效的,只要调解协议不具备法律规定的可撤销或无效的情形,法院一般不予支持。

3、当事人持已经生效的人民调解协议向人民法院申请支付令,经审查,符合《民事诉讼法》第十七章规定的,予以支持。近两年,法院先后对53件调解协议启动了督促程序。

4、对确需变更或撤销人民调解协议的案件,法院尽量调解结案。

三、实施“诉调对接”工作机制所取得的成效

(一)诉讼案件数量逐年下降。

三年来,一些案件通过诉外途径解决,反映在法院就是受理案件数的逐年下降。

(二)执行压力有所缓解。虽然在“诉调对接”工作机制实施的当年,XX法院的执行案件数由于受往年诉讼案件基数的影响,出现了上升的趋势,但是统计显示,从2008年开始,执行案件受案数同比上年下降45件,降幅达29.22%。2009年执行案件受案总数百分比下降了11.41%,执行难的局面得到初步缓解。

(三)调解组织化解矛盾纠纷能力不断增强。由于“诉调对接”工作机制的有效实施,有力促成了诉讼调解与人民调解、行政调解的良性互动。2001年至2006年人民调解案件数相对稳定,在100至160件之间。但是,从2007年起,各类调解组织调解纠纷的件数同比就上升了100余件,升幅达45.65%,人民调解的功能得到有效发挥。详见下表:

各级各类调解组织调解纠纷情况统计

XX法院在五公镇党委政府的大力支持下,协同司法所、土地所等在五公镇建立了本县第一个人民调解委员会。镇调委会成立后,在法院的指导下,以五公法庭为依托,各部门齐抓共管,协调联动,在调处民间纠纷特别是复杂、疑难矛盾纠纷方面显示出了巨大威力。调委会成立三年来,共解决各类疑难纠纷185件,群体性纠纷36件,消除上访隐患26起,治安隐患19起。在调解工作中,始终坚持“三优先”原则,即影响生产、耽误农时的纠纷优先解决;有激化上访苗头的纠纷优先解决;群体性纠纷优先解决。2009年5月份,南马村第二生产队的一个生产小组因历史遗留问题致使部分村民未能及时上缴电费,该村电工给该组断了电,当时正值小麦灌浆期,群众心急如焚,情绪激愤,集合了该组三十多人找到调委会,并扬言此事如处理不好就集体到省里上访。调委会人员一面安抚群众,一面向法院、镇党委汇报了情况。法院和镇党委及时沟通联系,针对案情统一了意

见,迅速组织了电管站站长,南马村主要干部和该村电工赶到调委会。在经过长达三个多小时的调解后,电工同意立即接电,村干部配合电工工作,确保电费足额收回。一起涉及30多人的纠纷和上访隐患得以妥善解决。五公镇调解委员会先后被授予“全国标兵人民调解委员会”、“河北省优秀人民调解委员会”等荣誉称号。

(四)辖区内社会治安形势不断好转。根据公安机关统计数据分析,自2005年起,辖区内治安案件的报警数、查处数以及刑事案件发案数同比均持续的下降态势,治安形势明显好转。

统计显示,2003年至2006年,全县信访、上访案件在124至150件之间,2007年实施“诉调对接”工作机制后,每年信访、上访案件均控制70件以内,同比下降50%左右,上访人数也明显减少,真正将多数矛盾纠纷有效化解在基层和萌芽状态。2007年以来,XX法院新发涉诉信访案件为零,现存10件信访案件均为2007年前遗留。

(执笔 苑鸿文)

市领导行政服务视察调研工作简报

9月27日下午,市委常委、市纪委书记彭光华在市纪委副书记郭素芳,市纪委常委、市投诉中心主任黄国杰,市监察局副局长邹军的陪同下到XX市行政服务中心视察调研。市行政服务中心管理办党组书记、主任刘琪,纪检组长肖厚年,副主任赵秀玲、肖平,公共资源交易中心主任刘义生陪同彭光华书记参观了市行政服务中心各行政审批服务大厅、公共资源交易中心开评标场所以及市机关效能投诉中心。

在视察完成各行政审批服务大厅、公共资源交易中心开评标场所后,彭光华书记与各窗口代表及中心管理办科级以上干部进行了座谈。行政服务中心管理办党组书记、主任刘琪就行政审批服务和公共资源交易有关工作进行了简要汇报。彭光华书记在听完汇报后对行政服务中心管理办取得的成绩给以了肯定。他说:行政服务中心是改革当中的产物,实践证明,这项改革成果丰硕。行政服务中心从运行至今,在机制、窗口和软硬件建设方面达到了比较高的水平,能够适应目前行政服务的需要,适应广大市民和企业的需要。但是随着形势的发展、经济社会的发展,目前的状况还有不适应发展需要的地方,为此,彭光华书记提出了两点要求:一是要对行政服务工作有一个长远的规划。要以市第四次党代会精神为指导,认真贯彻落实党代会提出的优化发展环境、加强政务公开、加强行政服务工作的任务要求,谋划好今后五年的行政服务工作;二是要对现状进行再优化。要在现有的条件下做得更好,改造得更现代、更人性化、更便民,既要按省里要求办,也要创造出自己的模式,要将科技与制度结合起来,用制度支撑科技、将科技融入到制度里,从而产生一种新的工作成果。

简报第九期(教育局领导到我校调研工作)

第六期

主办:石灰完小办公室 2013年10月27日

张主任领导调研学校工作

2013年10月22日上午,夹石教管中心主任张小峰几一行在我校校长

杜智刚陪同下对我校教育教学工作进行了调研。

调研组一行首先到学校师生食堂查看了食堂规模并询问了食堂菜品

试尝留样情况和师生就餐情况。然后杜尚贤一行到学校行政办公室翻看了

我校关于提升教学质量大讨论活动开展情况记录,对学校各项记录和措施

以及教师上交的提升教学质量计划书表示肯定和赞赏。杜尚贤校长要求我

们要对每个教师的计划书都要细看,注重督促和落实,将一些好的措施和

经验方法在全校推广。调研组一行还认真翻看了我校开校以来的八期教育

教学工作简报,对学校开展的各项教育教学工作表示肯定,还要求我校将

每期教育简报上发至教育局基教股邮箱。张主任还询问了解了我校幼儿园

办园规模。

调研组一行最后对学校的整体校风校貌和学校的工作气氛作了表扬,要

求我们继续开展好各项教育教学工作,注重落实。感谢上级领导对我校教

育工作的高度重视和对学校的关心和支持。对调研组提出的要求和建议,

我们将认真落实,努力提升学校整体教育教学水平。

附部分图片:

市领导调研督导计划生育工作简报

8月6日下午,市委常委、纪委书记邢太安深入到计生挂钩点司马浦镇开展调研督导,市中级人民法院、市卫计局、市纪委有关负责人以及XX区委、区人民法院和区卫计局等有关部门负责人陪同调研。

邢太安书记一行察看了司马浦镇计生服务所和计生办,详细了解今年来全镇人口计生工作的进展和各项指标完成情况,以及优生健康工作、社会抚养费征收、单独一孩申请生育二胎和人口信息数据等情况。司马浦镇主要负责人汇报了该镇今年来的人口计生工作情况,邢太安对司马浦镇的人口计生工作给予了充分的肯定并指出,通过现场察看司马浦镇计生服务所和计生办,查阅有关资料和数据,认为司马浦镇这一年多来下了很大功夫,做了大量工作,取得的了明显成效,特别是在人口出生率、政策生育率、已婚育龄妇女节育措施落实率以及出生人口性别比等各项指标都较前有很大的进步。他说,再过一个多月,省年终人口计生考核工作即将到来,对照省人口计生工作的考核标准要求,司马浦镇还有很多工作需要加强和完善。邢太安要求司马浦镇要进一步加大工作力度,围绕“清底真抓迎检查”,扎扎实实做好各项基础工作。一要摸清底数。要对“四术”库存进行系统性清理,按照“一孩放环、二孩结扎”标准组织清库行动,严控政策外多孩出生。二是要真抓实干。坚持报实情、报真数,严肃处理瞒报虚报,杜绝弄虚作假,育龄群众的计生信息要详实准确。三是要严格执法。要进一步强化管理,狠抓查处党员干部违纪违法生育行为。对违法生育的人员坚决落实“一票否决”制度,从严从快查处违纪违法生育行为,严肃法纪。四是要依法行政。要把依法征收社会抚养费作为人口计生工作的重要任务来抓,进一步强化综合手段遏制政策外生育措施。五是健全机制。要认真落实计划生育优惠政策,建立奖励、扶持、优生、优惠、救助、保障“六位一体”的利益导向机制,引导群众逐步走上自觉自愿自主管理的轨道。六是要精心准备。要严格按照市、区卫计部门的部署和要求,做深入细致的工作,迎接省年终人口计生考核检查工作,确保年终考核工作顺利过关。

8月6日下午,市委常委、常务副市长郑通声率领市政府办公室、市财政局、市卫计局等有关部门负责人,在XX区委副书记陈邦津、区政府常务副区长马文玲的陪同下,深入挂钩帮扶点河溪镇调研指导计生工作。郑通声在听取XX区及河溪镇计生工作情况汇报后,对河溪镇计生工作取得的成效给予肯定,他指出,河溪镇地处纯农地区,经济总量小,人口承载能力弱,虽然计生工作整体水平有了明显提升,一年比一年有进步,但由于工作基础仍较薄弱,当前计生工作存在的突出问题和面临的形势依然严峻,河溪镇党政一定要保持清醒认识,采取强有力措施,加快后进转化步伐。一是要继续保持高压态势,持之以恒,趁热打铁,加大力度开展计生综合整治,推动河溪镇计生整体工作水平有较大提高。二是要扎实做好各项基础工作,严格对照省、市考核标准和要求,查漏补缺,全力以赴做好迎接省年度考核准备工作。三是要坚持真抓实干,立足河溪镇的实际,打开工作突破口,着力解决存在的重难点问题,不断提升计划生育工作服务管理水平,力争河溪镇成为XX区后进转化工作的一个先行者和领头羊。四是推动人口与经济社会的协调发展。做好计生工作归根到底就是要解决人口与资源环境、与经济社会发展之间的矛盾,要站在经济社会全局的高度,以发展的眼光来解决碰到的困难和问题,采取有效措施,推动人口与经济社会可持续发展,推动人口布局、人口结构、人口素质的长期均衡发展。郑通声还表示,市帮扶工作组要帮助河溪镇完善后进转化措施并力所能及的帮助解决资金设备等问题困难,推动河溪镇早日扭转落后局面。

支部学前教育调研工作简报34

乌兰五中党支部工作简报

乌兰五中党支部编 第34期 2014年9月15日

走访调研察实情 学前教育助发展

9月12日上午,乌兰县政协副主席李文福同志、县政协办公室副

主任诺卫东同志、县教科

党委书记、教科局局长林

君同志及部分政协委员到

我校调研学前教育工作。

我校校长曾广葵同志、副

校长朱彦明同志及相关领

导陪同调研。

县政协调研组一行实地察看了乌兰五中和铜普镇中心幼儿园的校园环境、教学设施及保教管理情况。我校曾校长向领导们汇报 了幼儿园的规模与设施、师资与管理、问题与举措。调研组详细了解了 幼儿教师编制、幼儿入园率及代课教师的来源、待遇、学历等情况。最后县政协副主席李文福

同志就农村幼儿园师资

建设及保教管理等突出

问题提出了建设性意见。

领导们表示,根据国 家

“十二五”教育发展规

划,县委县政府将争取逐步解决目前幼儿教育中存在的问题。

领导组对我校幼儿园的环境和教育教学秩序与管理给予了充分肯定,同时对今后的工作也提出一些建设性的建议,希望学校抓住政策机遇,利用优势加快发展

学前教育。并表示通过此

次学前教育调研,帮助和

促进学前教育更加健康、

有序、科学地发展,满足

人民群众的需求。

抄报:县政协办公室 乌兰县教育科技局党委 抄送:存档

教研工作简报

小学语文教研活动简报

学案引领 以研促教 小学语文教研组 2013.6.9 2013年6月7日,我校小学语文教研组组织开展了“学案引领下的课

堂教学模式探究”的为主题的的“同课异构”教研活动。学校领导非常重视,

全程深入活动过程,对本次教研活动提出了宝贵的意见和建议,给予了极大

的肯定和鼓励。小学语文组的教师积极参加集体备课和教学研讨,授课教师

虚心反思,为今后的教学实现有效积累了经验,总结了教训,找到了捷径。

开展本次教研活动旨在追求和探讨有效的课堂教学模式,研讨新课型,

进一步引导深化和开展“学。展。点。练“四步教学法贯穿课堂,注重学法

指导、注重课堂评价、注重课堂练习。追求有效的课堂教学模式,目的是全

面提升小学语文教学质量。提高教学成绩。识字写字是我们学习语文的基础,

是一二年级的学习重点,同时也是小学语文教学的一个重点,如何在有限的

时间内激发学生的识字写字兴趣,教给学生识字写字方法,培养良好的书写

习惯,提高识字写字效率,针对我们这个地区的相对条件和家庭条件而言,

学生在平时周围的生活环境中识字的机会不多,学生预习自学的能力较差,

学习生字的途径就是课堂,因此我们必须狠抓课堂识字、写字教学。

本次活动由马桂英和万韬两位老师承担公开课,全体教师参与集体备课,

在二年级进行同课异构教学,课题是义务教育课程标准实验教科书语文二年

级下册第27课《寓言两则》中的《守株待兔》和《揠苗助长》。马桂英和万

韬老师分别展示了各具千秋、特色鲜明的识字写字教学模式。

本次教研活动的观课点是:

1. 是否培养学生的识字写字兴趣,教给学生识字写字方法,培养良好的书

写习惯? 2.学生主体作用是否发挥,课堂气氛是否活跃,学生是否参与教学

过程,全体学生的积极性是否得到调动? 3.教师在教学中是否注重学法指导? 4.教师的评价是否真诚,贴切?

课后校领导和语文组的全体教师积极评课议课,认真反思,激烈辩论,总结出这次教研活动取得的成

功之处和不足缺陷。共同认为马桂英老师的教学模式重视基础知识的训练,

注重学法的指导,重视写字教学的细节训练和强化练习。万韬老师的学模式

注重能力的培养,特别是学生对汉字的理解运用方面的培养和训练有独到之

处,值得大家学习借鉴。最后校领导做了精彩的点评,认为若果把两位教师

的教学模式有机的结合起来,将会实现真正意义上的有效课堂,使识字写字

教学再上一个新台阶。通过本次教研活动,全体小学语文组的教师受益匪浅,

教研活动不折不扣的起到了以研促教、以学定教的作用。

报:马集文书记 蔡国玉校长 马彦校长 刘兴盛校长

送: 女中校办公室 存档

年6月9日印发

(共印6份)

研究生工作简报

研究生工作简报

经管学院党委研究生工作组编 2011年第8期(总第46期)9月27日

本期摘要

¾ 经管学院2011级研究生迎新及新生教育活动汇总

¾ 经管研团总支召开本学年第一次全会暨学年工作研讨会

z 重点工作

¾ 经管学院2011级研究生迎新及新生教育活动汇总

经管学院喜迎2011级研究生新生。2011年8月24日,我院迎来了329位2011级研究生新生。其中,硕士生260人,博士生69人。为了使同学们早日熟悉清华、了解经管,尽快投入到学习和生活中去,学院组织了一系列迎新活动,包括学院迎新大会、新生入学教育、新生游园会以及新生舞会等。

学院硕士研究生开学典礼顺利举行。2011年8月26日下午,清华大学经济管理学院2011级硕士生开学典礼在舜德418室举行。院长钱颖一教授、副院长白重恩

教授、以及学院五个硕士项目的学术协调人等多位教授与新生们

共同见证了这一难忘时刻。开学典礼由副院长白重恩教授主持。

现任研究生会主席、经硕103班学生毛日宏,经硕113班贾昊昊

分别代表老生和新生致辞。最后清华经管学院院长钱颖一教授发

表致辞。钱院长说,学院硕士项目的教育理念在于“经世济民,

追求卓越”,经世,就是经营、管理世间的组织和事务,目的在

于“济民”,使人民富裕,让人民幸福,“追求卓越”则是清华传

统精神中的重要一部分。并郑重的将这八个字送给所有新同学,

希望新同学“在入学时记住,在求学时开启,在将来的事业中去

实践。这样的话,你们就将无愧于清华和清华经管学院。”引发

了同学们的共鸣与反思。

学院博士研究生开学典礼顺利举行。8月26日下午四点, 清

华大学经济管理学院2011级博士生开学典礼在舜德楼418室举行。院长钱颖一教授、副院长白重恩教授以及学院八个博士项目的学术协调人等多位教授与新生们一起参加了开学典礼。开学典礼由副院长白重恩教授主持。现任研团总支书记、经博10班学生李扬帆,经博11班学生伍赟分别代表老生和新生致

辞。最后清华经管学院院长钱颖一教授发表致辞。钱院长说,学院博士教育的理念是“追求真理,崇尚科学”。 追求真理是人生目标中极其崇高的选择。博士生培养的目标是培养学术研究人才。通过学术研究创造知识,进而推动人类文明进步。追求真理非崇尚科学不可。崇尚科学就是要用科学的方法认识世界。科学方法要讲逻辑,讲证据。并将这八个字送给同学们,希望同学们了解,追求真理、崇尚科学的精神,可能比学业成功更为重要,因为它代表了一种人生的意义。让同学们深有触动。

院研究生会组织新生舞会。9月9日晚,经管学院研究生新生迎来了一场华丽的party—新生舞会“星球曼舞”。精彩的表演,美妙的音乐,同学们手系象征星座的丝带,在舞池中享受了或优雅或欢快的舞步以及热闹非凡的游戏,度过了一个high到极点的夜晚。通过这次舞会,拉近同学们之间的距离,增进了大家之间的感情交流。

院研究生会组织新生游园会。8月25日,研究生会为帮助新生熟悉校园环境,更快地融入新生活,举办了新生游校园活动,并有专门同学负责讲解清华的历史和名人轶事,让新生们在愉快的氛围中感受清华的气息。

院研会招新工作顺利展开。自开学初,经管研会通过群邮等宣传方式展开招新工作,截至本周已有超过三十名同学新加入到研会大家庭中。研会建立起固定的例会制度讨论协商活动,隔周召开,形成会议记录并于会后发给常务委员会和顾问委员会成员。

¾ 经管研团总支召开本学年第一次全会暨学年工作研讨会

9月11日晚,研团总支委员会召开了本学年第一次全体会议。研团总支书记李扬帆向新生团支部书记介绍了学校研究生团工作体系、侧重点和主要形式,以及经管研团本学年工作的初步计划。总支委

员会各位成员进行了讨论和补充。

本学年,经管研团将在学院多元化研究生培养模式的指导下,根据各班级的不同培养导向,建立相应的就业引导方针。总支要求各新生团支部尽快了解同学们的大致就业意向,并加强与高年级对应班级的联络、沟通,开展形式多样的经验交流、座谈活动,以“思想引领”为基本工作方式,由同学们自发地形成各个班级的主要就业方向。

z 工作简讯

研究生工作组召开本学期第一次例会。2011年8月24日,经管学院研究生工作组本学期第一次例会召开。我院研究生工作组组长何平老师、研究生德育工作助理参加了会议。会议由何平老师主持。

会议首先由何平老师布置了迎新工作,之后会议围绕未来经管学院研究生的培养战略展开探讨。 研究生工作组召开本学期第二次例会。2011年9月13日,经管学院研究生工作组本学期第二次例会召开。我院研究生工作组组长何平老师,研究生德育工作助理参加了会议。会议由何平老师主持。

会议首先通报了研工部下发的关于各类基金(集体建设基金,党支部特色组织生活基金,党建研究基金)的申请通知,之后布置了本学期的一项重点工作:海淀区人大代表选举,将研究生按照带班助理划分选民小组并进行选民登记。

经管研团与CDC共同组织实习分享讲座。经管研团与CDC Club邀请了8位嘉宾与大家分享他们的暑期实习经验。既有本科生,也有研究生,其中也包括来自港澳台地区的同学;实习单位既包括金融国企、实业,也有外资投行、咨询。他们从行业特点、公司与部门特点、个人经历分享等多方面进行介绍,一一解答同学们的疑问。

经管学院博士生论坛2011秋季学期第一次论文收集工作结束。截止2010年9月18日,经管学院博士生论坛完成本学期第一次论文收集工作,共收到论文12篇。本学期的博士生论坛暂定于国庆假期之后举行。

z 特别通知

2010-2011学年度清华大学研究生奖学金评选即将开始:

经管学院将于9月29日通过研工组邮箱进行研究生奖学金评选计划和实施细则,并于10月10日正式启动奖学金的网上初申请。奖学金的评选将于11月份全部结束。

报:校研工部部务会成员、学院院务会成员、学院党委委员

送:校研工部各办公室负责人、学院各教工支部书记、各部门负责人

发:学院研究生德育工作助理、党支部书记、班长、团支部书记

责任编辑:姜玉雯 审核:何平 联系电话:62795754 E-Mail: graduate@sem.tsinghua.edu.cn

工会工作调研报告

范┆文网)整理,版权归原作者、原出处所有. 三、存在的不足1、职工思想活跃。随着改革改制的不断深入,职工的思想十分活跃,特别是下半年工作量剧增,而收入并没有体现出来很大的变化,职工的议论增多,埋怨情绪大,思想政治工作遇到了新的难点,党政组织压力巨大。2、工会工作面临新挑战。公司困难职工人数不断增多,使工会对出现急、特、重困难员工的帮助遇到难点,维护员工的合法权益遇到困难。特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系,如何掌握加班、延时生产的度成为新问题。四、对加强工会工作的几点建议1、希望进一步完善基层工会干部的政治待遇和经济待遇的有关制度,保障工会干部自身利益的落实。特别是兼职工会主席的津贴,需抓紧尽快落实,这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。2、进一步加强各级工会干部的培训教育,增强他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感。3、加强工会组织上下间的沟通。特别上级工会组织多到基层(车间)工会组织走一走、看一看,积极指导、帮助基层工会组织解决遇到的难点问题。关心他们自身工作、学习和生活。

[工会工作调研报告(共2篇)]篇一:工会工作调研报告

****工会工作调研报告

一、基本情况 近年来,****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针,在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩,各项工作稳步扎实地开展和推进。

1、组织和工作体系基本健全。****工会组织较为健全,设立了三会(工会委员会、经审会、女职工委员会),办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持,各项制度建立健全,办公软硬环境条件也比较好。干部、职工100%加入了工会组织。由党工委委员任工会主席,另外还配备有1名专职工会副主席,工作开展良好。

2、党政重视支持工会工作。长期以来,党工委、办事处高度重视和支持工会工作,把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程,切实加强对工会工作的领导和支持,坚持每年至少1-2次听取工会工作汇报,及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题,保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶,建立贫困职工档案。2010年8月份,举办了“献爱心,金秋助学”活动,共募集资金30000余元,资助了辖区高中应届毕业生11人,初中应届毕业生3人。

3、自身建设得到加强,作用发挥良好。****工会能够紧密结

合各自实际,抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容,不断加强自身建设[工会工作调研报告(共2篇)],工会自身建设基本达到规范化、制度化。

5、注重处理与地方工会的关系。****工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通,把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来,总体关系上下通畅,内外良好。****工会坚持每年组织开展1-2次大型活动,提升工会的影响力,丰富职工精神文化生活,增进了与辖区企业工会的友谊。

二、存在的主要问题

1、工作活力不足。当前,****工会还缺乏应有的活力,难以为职工提供全面有效的服务,不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。****工会工作的内容大多按照上级工会部署按部就班完成任务的时候多,结合自身实际,有针对性地、开创性地开展工作的内容少。导致工会工作忙于应付,工作成效不明显;二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题,由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱等因素制约,当遇到相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时,作为工会此时往往缺乏有效的工作手段。

2、民主政治建设亟待加强。****虽然职代会制度建立起来了,但在规范运作、落实职权,真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上,还存在一些问题。职工迫切需要的知情权、参与权、建议权难以落实。

3、干部队伍建设步伐缓慢。工会干部队伍人员少,且还是兼职,与适应新形势新任务要求有差距。

4、与地方工会关系不够顺畅。****工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等,投入都略显不足。这是当前影响****工会与所属管辖地企业工会建立良好关系不容忽视的重要因素。

三、对加强和改进工会工作的意见和建议

工会要按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针,以“扩大覆盖面,增强凝聚力”为着力点,不断推进工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导下,认真贯彻党中央关于工会工作的指示要求,以维护职工权益为工作原则,独立自主地开展工作。密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众办实事、做好事、解难事,努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

1、强化领导,夯实基础。应进一步加强对工会工作的领导,定期召开会议,听取工作情况汇报,尊重和支持工会依法开展各项活动,帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题,在机构设臵、人员配备、经费落实、办公设备等方面,为工会创造良好的外部环境和工作条件。

2、加强对工会干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务知识的培训,提高工会干部队伍的整体素质,使他们能熟练掌握和运用相关知识,同时把工会干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。

篇二:工会工作调研报告(修改)

工会工作调研报告

在围绕推进素质教育、教育现代化、信息化。为新课程改革的全面实施提供条件保障中,我站始终把工会组织看作是一个助推器,立足“服务”二字,做好工会本职工作,为教育的改革与发展出力,为加强党的执政能力建设作贡献。

一、调研目的 建设和谐社会是一项以人为本的系统工程,装备站工会如何充分发挥自身职能和作用,积极推进和谐社会的建

设显得尤为重要。工会是党政领导联系群众的桥梁和纽带,有坚实的群众基础,充分利用这一特殊地位与得天独厚的条件,作为工会干部做好这方面的调研工作其意义重大。

二、工会工作主要措施及成效

通过调研,我站工会积极履行工会的建设、参与、维护和教育四大社会职能,并形成了我站工会工作独特的亮点。

1.以装备站教代会建设为重点,贯彻党的全心全意依靠教职工开展工作的指导方针,不断提高班子成员的理论水平。全体装备站工会会员,讲团结,讲大局,讲协作,以主人公的意识,不断研究新形势,探索新路子,总结新经验,实施新举措,进言献策,从而大大推进装备站民主政治建设,大力推进装备站民主政治建设,大力推进民主管理,全面落实了教职工的参与权、决策权、表达权、监督权。全员上下一心,政治局面和谐。

2.以“创建学习型组织,争做研究型职工”活动为重点,落实教育的可持续发展的战略,充分发挥工会作用,全面提高教职员工队伍素质。为此,工会专门组织全体职工学习《工会法》《教师法》《劳

动法》《[工会工作调研报告(共2篇)]中小学教师职业道德规范》,从而使全体员工成为遵纪守法、爱岗敬业的现代教育技术装备建设者、管理者和研究者。

3.以全面提高全站人员业务技能为重点,不断提高教育技术装备质量。随着教育装备的不断更新换代,现代教育技术装备的大量配备,教育装备技术水平愈来愈高。站工会协同站技术考核小组努力做好教育技术装备队伍的培训工作,工会还协同解决站培训工作所面临的困难和问题,同时注意调动全体员工的积极性,努力建设一支具有良好政治业务素质的、技术过硬的教育技术装备管理队伍和业务精湛的教职员工队伍。

4.以“一诺两评、争先创优”活动为重点,引领全体人员全身心投入教育技术装备事业,不断开拓进取,与时俱进,办人民满意的教育装备。

5.以装备站“教工之家”建设活动为重点,推进和谐社会建设。站工会在市教育工会带领下,积极开展了丰富多彩的“教工之家”活动,组织了“三八”妇女职工健身活动、“太极拳”展示活动、老年象棋比赛等,大大丰富了职工的业余生活和精神文化生活,维护教职工身心健康权。

6.以自身建设为重点,促使工会组织健康发展。工会着重抓实事,实施温暖民心工程。无论是教师节还是重阳节,站工会总是提前为离退休的老同志送去温暖,并组织恳谈会,听取老同志的意见。工会还定期为员工们体检,对有困难的家庭送上一份关怀与问候。在心灵建设工程上,促使教职工身心健康。

三、 今后工会工作展望

(一)充分发挥工会的教育职能,协同抓好教职员工队伍建设

坚持以人为本,努力建设一支高水平、高素质的教职员工队伍,是建设和谐的根本保证。工会组织作为党领

导下的群众团体,要把努力提高教职员工队伍整体素质,组织教职员工为建设和谐,促进教育技术装备高水平发展做贡献作为重要任务来抓。工会传统的对教职员工实施教育的方法主要是:政治学习、各种学习报告、参观访问或参观学习、座谈会等。

为有效实施对教职员工的教育,工会应根据发展和实际以及教职员工的特点,采用自我性、理论性、可接受性为一体的方式和举措,在教职员工中开展各类教育活动。如:直面式,即展示教职员工中先进的人和事。可采取演讲、展览等方式,展示站内外尤其是站内教职员工中的管理育人、服务育人及师德标兵、劳模精神等具有现实代表意义的人和事,树立典型,弘扬正气,宣传先进事迹,为教职员工提供身边可以学习效仿的对象。目标式,即围绕装备站工作目标,开展职业教育活动。如结合装备站本年度工作目标,提高教职员工须参与的目标;开展能使教职员工自愿参与的活动。装备站领导给予关心、重视和支持,自然而然能很好的实现预期效果。激励式,即对先进典型人物进行表彰。尤其是对先进个人的表彰,因为这些先进个人就生活在我们身边。其次,站工会要对在活动中做出成绩并收到实效的个人或集体加以肯定、给予表彰,以保证教职员工充分参与和自我教育的热情,同时又确保了主题教育的方向性。

(二)充分发挥工会的监督职能,积极完善民主政治制度建设 建设和谐主要特征之一,就是要营造良好的民主氛围,真正实现教职员工当家作主,民主法治,公平正义,使教职员工各尽其能,各得其所而又和谐相处的目标。工会作为职工群众自愿结合的群众团体,

是职工群众切身利益的代表者和维护者。从实践看,如果装备站要出台有关教育管理奖励制度,光装备站领导班子几个人研究一下就马上执行,是不可能顺利落实的。应发挥民主管理、民主监督制度的功能,通过工会组织教职员工讨论和酝酿,广泛听取教职员工的合理化建议和意见,再提出试行草案交教代会通过。实践证明:民主管理和民主监督是工会履行维护职能的重要手段。

1.发展和完善教代会制度,积极进行民主政治建设。在改革发展中,一些制度、方案、措施的出台与实施,会触及教职员工的切身利益,发挥民主管理、民主参与、民主监督的作用,既要旗帜鲜明地支持,确保可持续发展,又要旗帜鲜明地维护教职员工的合法权益。工会作为教代会的工作机构,要通过大力宣传和扎实工作,使装备站领导牢固树立教职员工的主人公地位和全心全意依靠教职员工办教育装备的思想,真心实意地支持教职员工参与民主管理和民主监督,落实教代会的各项职权和代表提案的督办工作,防止教代会走过场和形式主义。同时,要通过加强教代会自身建设,不断提高代表的素质和参政议政的能力,发挥好民主管理、民主监督的作用。

2.以教代会为基本载体,进一步推进站务公开工作。工会要协助行政建立健全站务公开工作,积极探索站务公开的新渠道、新方法、新载体。要组织教职员工对站务公开工作的监督,促使站务公开工作真正取得实效。

3.积极推进教代会民主评议、监督领导干部职权的落实。在党组织领导下,抓好教代会民主评议工作,引导教职员工站在帮助领导、促进装备站工作的角度上,客观、公正、实事求是地评价装备站领导。

(三)充分发挥工会的维权职能,切实维护教职员工的合法利益

维护教职员工合法权利是工会工作的基本职责。根据教育系统的特点,装备站工会必须从政治、经济、文化和社会四个方面来维护教职工的合法权益。

1.维护教职员工的民主政治权益,主要是维护工人阶级的领导地位和民主权利。

2.维护教职员工的经济权益,主要是维护职工的劳动权益及工资、绩效奖励津补贴、生活福利等方面的权益。

3.维护教职员工的精神文化权益。工会在维护教职员工经济权益的同时,还应该维护教职员工的精神文化权益。努力提高教职员工的科技文化素质,提高教职员工应对社会的生存能力、竞争能力、发展能力和抗风险能力,从而促进精神文明建设。

4.维护教职员工的社会权益,主要表现为职工应该有享受社会进步的成果以及社会保险等社会福利的权利。

(四)如何充分发挥工会的协调职能,努力促进和谐教育装备 和谐最终体现为人与人的和谐,包括个人之间、个人与群体之间以及群体之间关系的和谐。人际关系和谐实质是利益关系的和谐,如在福利奖金分配、评优选先、晋职晋级资格等问题上,若不公不正,教职工心里就会不平衡、有想法。因此,正视利益关系的变化,协调好不同的利益关系,是建设和谐的必然要求。工会是党组织领导下的群众组织,它来自群众,又服务于群众,具有广泛的群众基础,能及时摸准群众的脉搏、了解群众的要求。因此,应在领导和教职工之间架起沟通的桥梁和团结的纽带。 工会要充分发挥好协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用。一是要加大工会参与力度,积极争取参与装备站对涉及教职员工切身利益

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工会工作调研汇报

工会工作情况

在开展劳动竞赛和职工技术创新活动中,我工会在时期新形势下,打造学习、创新型企业,加强青年成长指导,如导师带徒、技术沙龙等,把握经济技术创新重点,理清经济技术创新与劳动竞赛的联系,在开创形式多样的劳动竞赛等方面下工夫,挖掘先进个人及先进集体,本年度在股份技术创新评选中,我院水动力数模小组喜获“中国铁建工人先锋号”。通过不断推进自下而上的企业文化,让职工群众甘心为企业的发展献计谋进行工作创新,充分发挥工会的作用,履行职责。

我院在职工代表大会、企务公开和企业民主管理中,我工会建立健全的职工代表大会组织、企业负责人作工作报告、财务报告、并有有关负责人作职工提案处理情况的报告,充分发挥企业民主管理,做到企务公开、并按《企业民主管理规定》开展日常工作如干部任免做到民主选举、无记名投票等;工资集体协商主要表现在院薪酬方案集体协商,做到操作性强,公平合理,切实维护了职工群众的利益,下一步继续建全集体合同、工资集体协商机制。

在推进帮扶救助,开展“双服务”活动中,为深入推进服务职工活动,切实为困难职工做好事、办实事,我工会根据职工群众的计生档案,花名册等档案资料及电话咨询等方式,对所属大病、特困职工进行认真调查摸底,确定帮扶救助对象。其中医疗救助5人,发放医疗救助金0.53万元,生活救助3人,发放生活救助金0.3万元,助学救助0人,我院暂无需要助学的家庭。目前,我院对患重病及特困职工进一步进行专项摸底调研,为开展长二次帮扶救助活动奠定基础。

在开展建家建线工作上,始终把建家建线工作放在工会工作的龙头地位,坚持以理论创新推动工作创新,高起点定位,高标准要求,提出了“建家就是建线,建线就是建队伍,建队伍就是建企业”的工作理念,以打造“安全之家、文化之家、创新之家、和谐之家、小康之家”为目标,以开展各种竞赛活动为平台,切实加强了职工之家和职工生活线、文化线、卫生线的建设,着实将员工的吃、住、行、医、乐、学、护、利、赛基本需求落到了实处,如每周固定的体育锻炼,每年一次全体职工体检,每年组织各种户外活动,劳动竞赛,羽毛球比赛等。

在女职工工作开展中,加强女职工干部的建设,目的我院有企业负责人8人,其中两名为女性,部所8个,其中4部门的负责人为女性,参政议政,充分体现我院公平竞争,民主管理的理念,并加强了女职工的思想建设,提高自身的思想道德、爱岗敬业和科学文化技术的素质。利用讲座、宣传栏、座谈会、知识竞赛等形式,加强对《女职工劳动保护规定》、新《婚姻法》、《妇女权益保障法》、社会主义荣誉观宣教,开展妇女权益保护讲座,提高自我保护意识,维护女职工“四期”工作。

在离退休职工管理工作开展上,做好离退休职工的管理服务工作,对于我院的稳定、改革和发展具有十分重要的意义。我院建立了离退休职工关爱制度,关爱制度是领导关爱离退休职工的传递和延伸,包括 “三上门”:家庭变故,上门安慰;邻里不睦,上门调解;生病上门看望:“三必访”:活动必访、传达精神;逢年过节必访、送去关怀;生病住院必访、送去问候;家庭遇到困难必访,给予帮助;“二座谈”:节日座谈,谈心,联络感情,增友谊;企业发展座谈,谈发展,论英雄,找归属;“二活动”:党员活动,增强党性,与时俱进;离职

休活动,享受生活,共享企业发展带来的成果。多年来,我公司坚持以人为本,为职工办实事,不仅管理工作有条不紊,同时增强了企业的凝聚力和向心力。

工会工作调研报告

(一)加大师德建设力度,提高全体教职工的思想素质

1、配合学校党政,以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指针,组织广大教职工学习理论,学习《工会法》、《中小学教师职工道德规范》,学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的道德规范,树立社会主义的荣辱观,学习十七大文件,学习《劳动法》、《劳动就业促进法》,引导广大教职工与时俱进,追求卓越。

2、 开展班组建设,倡导精神文明,推动校园文化建设和精神文明建设,每位老师都能认真学习,为枸建和谐社会做出了贡献。

3、 开展“以人为本,关爱学生”的师德教育活动,宣传先进班主任的德育经验,组织全体老师观看经验交流。使全校教职工师德素养得到了提高,体现在我校老师在多次社会活动中的积极行动。一年来我校教职工都能用积极的因素响应政府扶贫、救灾,助残等号召,积极募捐义款,大家通过这类积极有意义的活动,对生活,对社会更加热爱,更有信心,充分体现了我校广大教职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情躁。如:在今年爱心助学、募捐等活动中,我校老师踊跃捐款达数千元。

(二) 紧扣中心,把握重点,提高广大教职工的业务素质

学校的首要工作是教育教学,以培养新时期的优秀人才为目标,要提高学校的教育教学水平,教职工队伍不但要思想素质好,还必须业务素质高。

学校工会能重视教师教学能力的培养。倡导全体教职工立足本岗位,加强学习,勇于实践,不断探索进取,通过教育教学实践活动来提高自身的业务水平,并提供一定的经费,组织部分教师到兄弟学校参观取经,拓宽教师的视野。

(三)坚持校务公开,实施民主管理和民主监督

教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校一贯坚持教代会制度,充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用,教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。

1、民主管理:学校每年召开两次教代会,做到教代会制度化、程序化、规范化。每次召开教代会前,学校党支部与工会委员先讨论列出教代会要解决的问题及要点,拟定审议的方案、决定,教代会代表经全校教职工的民主选举,代表们广泛征求老师们的意见、建议,群策群力。全体代表共商学校大事,民主评议校领导,对中层干部的竞岗进行评议,事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经过教代会审议。真正把教代会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

2、坚持校务公开:对校务公开,学校领导高度重视,建立了以党、政、工、团、教职工代表参加的校务公开监督组。监督组成员就财务管理、教师职称的评审考核和奖励等方面进行了监督。凡事关教职工切身利益的事项及学校的重大决策都必须公开。一年来,学校根据市、县有关文件精神,以高度负责的态度遵照规范程序,按照制度全面实施校务公开,设置对内、对外两个专门公开栏,公开举报电话,设置举报信箱,自觉接受社会、家长、全校师生的监督,并且建立校务公开制度执行档案。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解,发扬教职工的主人翁精神,全面调动了教职工参与学校管理的积极性,增强了教职工参与管理的意识。

(四)、关心教职工生活,营造温暖的“星级之家”

在生活上关心、爱护教职工,帮助教职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。

1、不断改善教职工的办公条件,推进文化建设和和谐发展,道路进行铺设及环境美化、绿化,大大改善了教师的生活质量。

2、根据教师的提案,在托管工作的推进中,学校调整了班主任津贴和教师的代课费,教职工的福利有了明显的提高。

3、做好对生病、受伤的教职工的关心 、慰问工作。只要学校有教师生病住院,学校领导和工会干部或工会组长就到医院探望、慰问。今年,盛爱萍老师老师受困难,工会女工委专门到她家慰问。

4、做好教职工的集体生日工作。今年开始,我们使教师在工作中减负,在上半年进行集体生日,对老师的生日工会在党政的支持下送上鲜花和生日蛋糕,祝老师生日快乐。把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

5、认真做好离退休教职工的慰问工作。对已经退休的老师,工会也经常关心他们的生活、病痛。过年过节,工会都有组织对退休老师进行慰问,或邀请他们回校聚会,尽量帮助他们解决困难。

6、定期组织教职工进行体检(今年5月组织集体体检),积极落实女教工的相关保健工作。

7、在一些传统民间节日来临时,向全校教职工表示慰问。如:元宵节送汤园。

(五)、开展文体活动,丰富教职工的业余生活

一年来,工会在各个不同时期和节假日组织开展了各项文体活动。丰富了教职工的课余生活,提高教职工的文明素质,营造多彩多姿的校园文化氛围,推动校园文化建设和精神文明建设。

1、工会搭建舞台,组织部分教工参加活动,即锻炼身体,又美化生活,交流情感。

2、倡导读书精神,提高教职工的艺术品位和人文素质。

3.在“三八”节组织教工外出参观游览, ,组织教师的文体联谊活动。,组织教职工的象棋,围棋、乒乓比、定点投篮比赛等。

4、 组织与兄弟学校和友临单位的文体联谊活动。如与三星消旁中队、三星中学的篮球、乒乓比赛等。

还有在今年的下半年有相关老师代表镇、县参加市科教和县第14届运动会,代表们都取得较好的成绩:黄爱萍、朱翠兰等老师代表镇参加的乒乓赛获团体第二名,郭彩霞老师代表县参加市科教运动会或4*100铜牌,集体奔小康银牌,三足跑金牌。

2007年2月,上级工会发出关于申报和评选“星级教工之家”的文件通知。我们意识到参评“星级教工之家”对我校的工会工作可以起到积极的促进作用。因此,就分工认真准备申报材料。此项工作,在学校党、政的领导下,在各组室的支持配合下,在较短的时间内,完成了申报材料的初步汇总。6月经县总工会星级教工之家检查评估组的检查评估,充分肯定了我校党、政、工,共建星级教工之家的工作成绩,认为我校的材料比较齐全、真实,并对今后学校教工之家的建设提出指导意见。今年8月份,我校被崇明县总工会评上了四星级教工之家。

以上是一年来学校工会工作的汇报,虽然取得了一定的成绩,但与上级的要求还有一定差距,与广大会员对我们的期望相比,还有许多不足。本届工会在工作中得到校党、政领导的大力支持,也得到全校工会会员的大力协助,在此,我代表本届工会的全体委员向在座的领导和同志们表示 衷心的感谢!

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