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国家盐业改革最新消息

coolhzh 2017-06-22 10:18:17 范文大全 0 评论
公务员工资改革方案最新消息:国家印发新规高中学历也可考公务员

时事政治:公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题,近日国家印发新规完善基层公务员录用制度,在艰苦偏远地区适当降低进入门槛,降低学历要求,高中生也可参考,更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。

近日,中组部、人社部和国家公务员局印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(以下简称《意见》),完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛,降低招考职位学历要求、放宽招考专业限制等六大政策,特别向西部省份倾斜,云南也在范围内。

学历最低降至高中

《意见》明确了各地可以根据艰苦边远地区实际情况,采取六项措施降低进入门槛, 包括适当降低招考职位学历要求,最低可到高中、中专;

放宽招考专业限制,乡镇机关可不限专业;

适当调整报考职位年龄条件;

不限制工作年限和经历;

合理确定开考比例,报考人数较少的可降低开考比例;

单独划定笔试合格分数线。

招收一定数量的本地工作者

各地根据工作实际和队伍建设需要,可以拿出一定数量的职位面向本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)户籍或在本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)长期生活工作的人员招考。

此外,在西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡可进一步采取以下政策:单设职位招考;设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员和退役士官士兵招考;必要时可不设开考比例。

另外,加大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员的力度,经过3至5年,定向考录比例一般应达到当年乡镇公务员录用计划的30%以上。加大从优秀村干部中考录乡镇公务员的力度。积极开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员试点工作。

最低基层工作5年

《意见》强调,艰苦边远地区新录用公务员设最低服务年限,其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间,不得转任交流到上 级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员,因工作特殊需要短期借调的,应征得借调单位同级党委组织部门同意,并明确借调时间。

落地云南

艰苦+收入不高基层留人难

就在今年召开的省十二届人大第二次会议分组讨论时,怒江州的基层公务员代表就透露基层招聘公务员很难,“人家开着车来报道,一看到基层工作环境扭头就走 了,基层难留人”。业内人士分析,一方面是在偏远地区工作更加艰苦,加上收入颇低,另外晋升很难,往往造成偏远地区招人难,留人更难,“大家都拼命想往外 走,工作谁来做?”一位基层公务员透露出这样的心声。

5年基层工作时限今年起严格实行

今年招录云南省公务员考试新闻发布会上,省公务员局保新涛处长通报云南省今年公务员考试的六大变化时,强调的最大变化就是全省首次统一新录用乡镇岗位公务 员服务年限,今年新录用者须服务5年才能更换岗位。保新涛表示,这样要求主要是为了让基层留住人才。一位基层单位的任职人员也表示,过去基层新录用的公务 员,往往出现“凳子还没坐热”就被不少上级单位把人要走的情况。

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部队改革2015最新消息

  部队改革2015:苏军瓦解反戈一击原因何在 解放军应警惕

  是以君子为国,观之上古,验之当世,参之人事,察盛衰之理,审权势之宜,去就有序,变化因时,故旷日长久而社稷安矣。(贾谊《过秦论》) ——题 记

  近 600万现役军人,2500万后备军,手中握有世界上数量最多的核武器,甚至能用火炮发射核弹头……在世界反法西斯战争中,这支军队与500多万纳粹军队浴血奋战,为二战的结束立下了不朽功勋;在近半个世纪的冷战中,它是唯一能够与美军抗衡的力量。但是,这支看似强大无敌的军队却在赋予其生命的政党最危难之时,选择缄默不语、袖手旁观,甚至有的还反戈一击,不仅直接导致苏联分崩离析、苏共红旗落地,而且最后自身也土崩瓦解,给后人留下“数百万人齐解甲、更无一个是男儿”的喟叹。

  1998年,曾任美国国家安全局局长的威廉·奥多姆撰写的《The Collapse of the Soviet Military》由耶鲁大学出版社出版。2014年,社会科学文献出版社引进并组织翻译出版了这本书,书名译为《苏联军队的瓦解》。他山之石,可以攻玉。正如此书封面所言:“本书的观点未必完全正确,但其揭示的经验教训却值得我们深刻警醒”。

  威廉·奥多姆是美国著名的苏联问题专家和军事学者,他运用大量专访材料、史实资料和数据,在苏联的经济政治改革和社会变迁的大背景下,对苏军“为什么”和“怎样”瓦解的过程和原因,进行了深刻剖析。从他的阐释中可以发现,苏军在短短6年之内土崩瓦解,除了经济、政治及社会等方面的外部因素外,内部出现的各种溃败是主要原因。

  苏联解体后,时任美国中央情报局局长罗伯特·盖茨飞到莫斯科,他以胜利者的姿态在红场宣称:“我们知道,无论施加经济压力还是进行军备竞赛,甚至用武力也拿不下来。只能通过内部爆炸来毁灭它。”

  “内部爆炸”是一个让人“细思恐极”的说法。如果在内部安放大量炸弹,并自己亲手引爆,再固若金汤的堡垒也会不攻自破。当领导人对主义的信仰和对道路的信念发生动摇的时候,一枚枚无形的炸弹就会被不设防地放在堡垒中那些腐朽脆弱的地方,覆亡解体的悲剧就难以避免了。

  在苏联解体这一宏大的历史悲剧中,真正值得总结的,首先便是领导人“戈尔巴乔夫的选择造成的根本性的错误”。作者一针见血地指出,戈尔巴乔夫上台后鼓吹的 “新思维”、“军队非党化”及其混乱无序的改革,抽空了苏军的建军之本。正是“戈尔巴乔夫造成了苏联军队的瓦解”,“他用他的政策使军队逐渐遭到破坏”。

  在《苏联军队的瓦解》开篇,作者就特别分析了“苏联的战争观”,提出源自马克思主义、并由列宁发展成熟的世界社会主义革命理论,是苏联军队的建军之本。因此,想要瓦解苏联军队,首先要瓦解其“军魂”。作者写道:“戈尔巴乔夫上台后,他的新‘防御性学说’与上述战争观长期形成的自然统治地位、与军队和党的教育中对此的刻意阐述都发生了冲突”,军队和党的意识形态专家不得不“拼凑了一些被扭曲的论点来设法将马克思的阶级斗争思想同以‘新思维’及‘人类利益’为重的观点统一起来”。因此,苏军瓦解首要的原因,就是苏联最高领导人质疑或放弃了本应坚持的社会主义道路。说到底,就是不再相信在党旗下说过的誓言,不再热爱自己所领导的国家,并且利用自身所掌握的政治权力,有意无意地促使更多的人质疑或放弃对马克思列宁主义的信仰,最终,苏军的瓦解、苏联的解体便成为不可逆转的历史现实。

  西方国家对共产主义阵营的意识形态渗透一直都是“蛮拼的”。作者对此亦不讳言:“美国也加强了意识形态斗争,卡特总统的人权政策和里根总统的‘罪恶帝国’演说使莫斯科处于守势”。但是,面对敌对势力在意识形态领域的进攻,采取“守势”就是缺乏道路自信、理论自信和制度自信的表现。戈尔巴乔夫所发起的苏联体制的“公开性”改革和公众大辩论,使苏军几十年的积弊在短期内被媒体释放呈现,加上在当时深陷阿富汗占领困境的影响,最终导致苏军的公众形象“一夕坍塌”,军队内部的思想混乱、军心涣散到了不可收拾的地步。更有甚者,还有人以“新思维”、“公开性”为名,在党的头号理论刊物上批评党对军队的领导,“军队非党化”的鼓噪甚嚣尘上。这更是一种“不战而降”。

  与信念丧失、军魂动摇相伴的,还有随处可见的腐败:“几位将军向一些集体农庄提供了大量部队‘免费’劳动力,以换取经理们回赠给将军们的丰厚‘礼物’。在苏联国内,人们对这种普遍的腐败一般采取默许的态度”。在苏联解体前,主要的军事资源被用于供养高级军官,基层军官和士兵的待遇很差,甚至出现军人酗酒、吸毒、开小差和倒卖武器装备的现象。军队腐败、尤其是高级军官的腐败使得苏联政治危机来临时,军队以更快、更令人瞠目结舌的速度瓦解。

  在作者眼中,戈尔巴乔夫“偷偷摸摸”地进行的军事改革,也是导致苏军瓦解的重要原因。在那场引爆苏联全方位混乱的所谓“改革”中,戈氏迫不及待地单方面裁军与投降般地削减战略核武器、中短程导弹,使军队瞬间产生了大规模指挥紊乱和大量没有预案的工作任务,这导致“荣誉感、自信心和尊严丧失殆尽,苏军作为一个统一的、多民族的整体政治力量不复存在”。在改革中为体现“民主化”思想,苏共在军队体制编制调整中,逐步削减了各级政治机关和约8万名政治工作军官,并在《苏共组织在武装部队中的工作条例》中规定,“苏共组织及其机构不得干预行政人员和军事指挥机关的工作”,更使军队的思想政治基础被釜底抽薪。由此,苏军内部刮起了“退党风”,特别是年轻军官的主动退党“最终汇成洪流,包括空军司令沙波什尼科夫也弃党而去”。在改革中,比既得利益者更可怕的是组织崩溃,因为这将导致党、军队和国家无可挽回的失败。

  瓦解,“同战争一样可怕”。曾经强盛一时的苏军也许从未想过,“被抛进历史的垃圾堆”会是它最后的谢幕。对此,我们必须时刻保持警惕和忧患,补足理想信念的精神之“钙”,铸牢听党指挥的军魂,对作风建设和反腐败工作常抓不懈,科学有序地深化国防和军队改革……在党中央、习主席的英明领导下,在强军目标的指引下,我军永远是党的军队、人民的军队、社会主义国家的军队。

  军队改革进入攻坚阶段 政治工作不能削弱

  伟大的历史时期,必须要有伟大的思想为指引。最近在古田召开的全军政治工作会议,是我军历史进程中的一次极其重要的会议,习主席发表的重要讲话不仅直指军队存在问题之要害,切中长期形成之积弊,更是我军当前和今后一个时期政治工作的行动纲领和目标引领,为军队政治工作革故鼎新、激浊扬清吹响了进军号角,必将开辟政治工作新境界。本刊自今日起将分7个专题、以整版篇幅刊发学习贯彻习主席在全军政治工作会议上的重要讲话精神体会文章,供广大官兵学习参考。

  ——编者

  不同历史时期有不同的政治工作主题。习主席在全军政治工作会议上的重要讲话中指出,军队政治工作的时代主题,就是要“紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦,为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证。”这一精辟概括,明确了新形势下我军政治工作的方向和要求,赋予我军政治工作神圣的使命责任,是对我军政治工作理论的重大创新发展。我们要充分认识这一时代主题的重大意义,牢牢把握这一时代主题的深邃内涵,自觉落实这一时代主题的实践要求,以高度的政治自觉和责任担当,发挥政治工作对强军兴军的生命线作用。

  深刻认识军队政治工作时代主题的重大意义

  紧紧围绕党的中心工作和军队的使命任务,大力发扬我军政治工作的优良传统,有效解决思想政治建设方面存在的突出矛盾问题,加强和改进政治工作,不断巩固和发挥政治工作的生命线地位作用,是军队政治工作的永恒主题。军队政治工作的时代主题,是军队政治工作永恒主题这个主旋律中的重要时代乐章,对于牢牢把握新形势下军队政治工作的正确方向,在新形势下为强军兴军提供坚强政治保证,具有重大意义。

  新形势下发扬我军政治工作优良传统的强大引擎。在长期的革命实践中,我军政治工作形成了一整套优良传统,充分发挥了生命线作用,是我军特有的政治优势。在全军政治工作会议上,习主席进一步明确了我军政治工作的生命线地位作用,全面总结了我军政治工作11个方面的优良传统,并且强调指出:“我们一定要深刻认识我军政治工作的重要地位和重大作用,把先辈们用鲜血和生命铸就的优良传统一代代传下去。”时代主题就是时代的引擎。军队政治工作时代主题的提出,对于全军官兵认清形势任务,统一思想意志,凝聚智慧力量,形成大力继承和发扬我军政治工作优良传统的新局面,确保人民军队的传家宝不失传、特有的政治优势永固长存,必将产生巨大的聚合力引导力。要深刻认识政治工作时代主题对于引领全军发扬政治工作优良传统的重大意义,紧紧围绕时代主题开展政治工作,珍视传统,用好传统,将我军政治工作的优良传统在新形势下发扬光大。

  新形势下解决思想政治建设方面存在突出问题的科学指南。在全军政治工作会议上,习主席深刻剖析了当前部队中特别是领导干部在思想政治和作风上存在的10个方面的突出问题,深刻总结了出现这些问题的原因和教训,强调指出:“必须正视军队建设特别是思想政治建设方面存在的突出问题,特别要高度重视和严肃看待徐才厚案件,深刻反思教训,彻底肃清影响。”时代主题就是时代的向导。军队政治工作时代主题的提出,对于强化全军官兵的政治意识、使命意识、问题意识,帮助全军官兵牢牢把握时代脉动,倾听时代声音,树立时代观念,解决时代难题,必将产生科学指导作用。要深刻认识政治工作时代主题对于解决当前思想政治建设方面存在的突出问题的重大意义,紧紧抓住问题,深入研究问题,切实解决问题,彻底肃清徐才厚案件的影响,确保军队建设沿着正确的政治方向前进。

  新形势下加强和改进军队政治工作的行动纲领。当前,国内外形势发生深刻复杂变化,国防和军队改革进入攻坚阶段,我军政治工作只能加强不能削弱,只能前进不能停滞,只能积极作为不能被动应对。在全军政治工作会议上,习主席站在时代和战略高度,对加强和改进新形势下我军政治工作作了深刻论述,提出根本要求,作出战略部署。主题就是行动纲领。军队政治工作时代主题的提出,对于各级党委和政治机关从时代和战略高度科学谋划政治工作,加强对政治工作的组织领导,动员广大官兵积极参与、齐心协力开创我军政治工作新局面,必将产生提纲挈领、举纲张目的巨大作用。要深刻认识政治工作时代主题对于加强和改进政治工作的重大意义,以时代主题为根本遵循,积极推进政治工作指导思想、运行模式、指导方式、方法手段创新,提高政治工作信息化、法治化、科学化水平,形成全方位、宽领域、军民融合的政治工作格局,增强政治工作主动性和实效性。

  准确把握军队政治工作时代主题的深邃内涵

  军队政治工作的时代主题围绕“两个实现”——“实现中华民族伟大复兴的中国梦”与“实现党在新形势下的强军目标”展开,内涵深邃,内容深刻,我们必须深刻领会,牢牢把握。

  “紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦”,明确了强军兴军中军队政治工作的基本着眼点。实现中华民族伟大复兴的中国梦,是当前党、国家和军队的最大政治任务。现在,我们比历史上任何时期都更接近实现这一梦想,比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个梦想。但是,我们愈是接近实现这一梦想,有人就愈是要千方百计地围堵阻遏我们实现这一梦想。遏制和打破这一围堵阻遏,必须要有强大的军队做后盾。没有一个巩固的国防,没有一支强大的军队,和平发展就没有保障。习主席指出,国防和军队建设,必须放在实现中华民族伟大复兴这个大目标下来认识和推进,服从服务于国家和民族的最高利益,为中国梦提供坚强力量保证。军队政治工作历来是为完成党和国家的政治任务服务的。新形势下的军队政治工作“紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦”,就是要把政治工作的着眼点始终放在为实现中国梦提供坚强力量保证上,这是强军兴军中政治工作的根本目标,必须紧紧围绕这一目标,通过扎实有效的工作,确保我军在中华民族伟大复兴的进程中,能够有效担负起维护国家主权、安全和发展利益的重任,能够成为维护世界和平的坚定力量。

  “为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证”,明确了强军兴军中军队政治工作的基本着力点。历史经验证明,强国必须强军,军强才能保障国强。我们不认同“国强必霸”的陈旧逻辑,我们坚持走和平发展道路,决不做称王称霸的事,决不会侵略扩张,但我们也决不会在别人的挑衅面前逆来顺受。任何时候任何情况下,我们都决不放弃维护国家正当权益,决不牺牲国家核心利益,决不会拿国家的核心利益作交易。军队政治工作是党在军队中的思想工作和组织工作。军队政治工作“为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证”,就是要从思想上、政治上、组织上确保强军目标的实现。这是强军兴军中军队政治工作的基本着力点。军队政治工作必须始终在这一基本着力点上使劲用力,紧紧扭住实现强军目标,始终聚焦实现强军目标,为实现强军目标提供强大的精神动力和有力的组织、人才支撑。

  基本着眼点与基本着力点是紧密联系、内在统一的。“紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦”是“为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证”的正确方向,“为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证”是“紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦”的必然要求和必要举措,二者是军队政治工作时代主题的两个不可分割的方面,辩证统一于强国强军的伟大实践之中。

  自觉落实军队政治工作时代主题的实践要求

  紧紧围绕建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队开展工作,是军队政治工作时代主题的最基本实践要求。

  必须铸牢听党指挥这个神圣军魂。我军因听党指挥而由弱到强、战无不胜。正是因为人民军队与党的这种生死与共的关系,使得西方敌对势力千方百计、处心积虑地挑拨、破坏我军与党的关系,极力鼓吹兜售“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误政治观点,妄图使我军脱离党的领导,失“魂”断“根”。当前,人们的思想观念、价值取向、行为方式越来越多元化,社会上一些非马克思主义甚至反马克思主义的思潮和腐朽思想文化,不同程度地渗透到军营,严重侵蚀着官兵听党指挥的思想根基。铸造官兵听党指挥的神圣军魂,是强军兴军中军队政治工作的核心任务。军队政治工作必须紧紧围绕听党指挥,坚持用党的理论武装官兵头脑,强化各级党委特别是领导干部把落实党对军队绝对领导的制度作为第一责任的意识,把党领导军队一系列制度贯彻到部队建设各领域和完成任务全过程,确保官兵把听党指挥内化为政治信念,固化为自觉行动,确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠,在任何时候任何情况下都与党中央、中央军委和习主席保持高度一致。

  必须坚持服务保证能打仗、打胜仗。打仗是我军的根本职能,能打胜仗是人民军队以往战争实践的真实写照。但信息化战争是一种全新的战争,在这种战争已经成为现代战争主要形式的今天,我军能不能做到能打胜仗,还有待未来战争实践的检验。当前,我军建设的主要矛盾仍然是两个“不相适应”,各级干部指挥现代化战争的能力不够、军队打赢现代化战争的能力不够的问题很突出。为部队能打胜仗提供坚强的思想、政治和组织保证,是强军兴军中军队政治工作的根本使命责任。军队政治工作必须紧紧围绕能打胜仗,牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准,一切致力于提高战斗力,一切服务于提高战斗力,形成有利于战斗力提高的政策导向、舆论导向、用人导向,把政治工作贯彻到战斗力建设各个环节和各领域,确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。

  必须大力弘扬培育我军优良作风。我军已经有几十年没打过仗了,在一些官兵中滋生了“和平积习”、“作风顽症”。这些“积习”“顽症”与我军性质、宗旨和本色格格不入,与我军战斗队的根本职能背道而驰。弘扬我军优良传统,培养部队优良作风,是强军兴军中军队政治工作的重大使命责任。军队政治工作必须紧紧围绕作风优良,大力弘扬我党我军的光荣传统,锻造部队铁的纪律,纯正部队风气,弘扬艰苦奋斗精神,巩固发展良好的内部关系和军政军民团结,培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人,确保我军血脉永续、根基永固、优势永存,始终保持人民军队的性质、宗旨和本色。

  习主席明确要求:全军必须“紧紧围绕我军政治工作的时代主题,加强和改进新形势下我军政治工作,充分发挥政治工作对强军兴军的生命线作用。”他强调,当前最紧要的是把4个带根本性的东西立起来,重点抓好5个方面的工作。这为我们实践军队政治工作的时代主题,提出了基本要求,部署了重点任务,明确了具体抓手。我们一定要深入学习贯彻习主席的重要指示精神,以扎实有效的工作,把军队政治工作的时代主题在强军兴军中牢牢地立起来,深入贯彻落实下去。

军队改革最新消息

  国防装备迎全面升级 军工体制改革进深水区

  2014年,随着军工改革的启动,国防行业走出一波波澜壮阔的行情。展望2015年,军工改革将进入深水期,众多机构对军费开支和装备费用的升级也预期一致。再加上中国深空探测工程的推进、北斗系统的完善,中国版“阿波罗计划”也在浮出水面,军工行业展现出一幅巨大的宏图。

  【2015年,国防领域亮点有哪些?】

  两大方面:

  A、国防装备升级

  未来3年军费仍将保持10-13%

  装备费用占比望逐步提升至40%

  北斗系统提供密集定位

  国产航母队伍望扩容

  “两机专项”(即航空发动机、燃气轮机),投资规模可能达3000亿

  B、军工体制改革

  军工集团混合制改革

  军队科研院所改制

  军民融合程度将达30%

  2025年,军工产业的净利润约有望突破2000亿

  “两机专项”(即航空发动机、燃气轮机),投资规模可能达3000亿

  加强军官职业化改革 锻造强大国防利剑

  十八大以来,习近平主席就加强军队建设提出了一系列新理念,令人耳目一新。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,其中关于深化国防和军队改革的部分中明确指出,以建立军官职业化制度为牵引,逐步形成科学规范的军队干部制度体系。军官职业化是指使军官具备独特的军事职业意识、技能和道德,并具有相应社会地位,使军官由非稳定职业变为稳定职业,或者使非职业军官变为职业军官的过程。

  军官职业化是社会生产力和科学技术发展到一定程度的必然产物,是军事技术、军队专业分工和军队组织结构等发展到一定阶段的必然选择。随着科学技术的进步和武器装备的发展,军事专业知识、技能等越来越复杂,对军官的选拔标准越来越高,军官学习和掌握复杂军事专业知识、技能等所需的时间积累越来越长,因而对军官所需要的服役时间要求也越来越长。与此同时,军队内部专业分工越来越细,专业化程度越来越高,要求军官所具备的专业化素质也越来越高。为了有效吸引和保留本国优秀人才为军队服务,充分发挥军事人力资源的潜力和效能,不断提升军官专业素养和军官队伍整体素质,客观上需要军官的职业化和建立职业军官制度,为高素质优秀军官长期服役提供必要的制度保障。

  关于我军建立军官职业化制度问题,还存在一些比较模糊的认识。有的认为,建立军官职业化制度就是终身服役,一旦提拔为军官就可以在军队工作一辈子,军队干部再也不需要转业安置或自主择业;有的认为,建立军官职业化制度就是完全由国家把军官养起来,都可以在军队终老;还有的认为,建立军官职业化制度就是提高军官的社会地位,为军官提供高福利和高待遇。

  教育军转专家张红军老师指出建立军官职业化制度,是为了优化军官队伍规模和结构,科学规划军官职业发展路径,提升军官的职业素养和能力,充分发挥军官的潜力和效能,有效吸引、保留和造就高素质军官,不断提高军事活动的效率和效益。

  建立军官职业化制度是一项极其复杂的系统工程,主要包括以下几方面内容:

  一是法定军官员额和比例关系,保证军官队伍的稳定性。需按照与国家安全战略相适应要求,严格依法规范军官总规模,不同级别、岗位等军官比例,以及各专业岗位军官编制定额,严格控制军官规模和岗位编制,严格控制军官数量和结构比例;

  二是对军官职业进行分类管理,建立军官任职资格制度。需按照职能任务,以作战为中心确定军官类别,军官的分类需充分体现军事专业特色和军民通用特点;

  三是规划军官职业发展路径,培养和提升军官职业素养。需设置指导军官职业发展的专门部门或专职人员,为各个专业领域军官设计专门的职业发展方向、专业知识技能,以及必须经受的教育训练、实践锻炼和选拔晋升的职业发展途径;

  四是实行按岗位编制军衔制度,确立军衔本位管理体系。需设置岗位军衔编制,确立不同岗位的军衔等级,把军衔作为职业军官的基本标志或称号,以军衔明确军官身份、确定军官上下级关系;

  五是建立优厚的军官待遇制度,增强军官职业的吸引力。考虑到军官家属就业、子女教育等问题和职业风险因素,需对军官提供相对较高的薪酬待遇,职业军官薪酬总体上要明显高于国家公务员,其经济地位、政治地位和社会地位需位居全社会前列。同时,职业军官退役后,需充分考虑住房、医疗、保险、职业培训等方面需要,使其能获取相对优厚的福利保障,从而使广大军官没有后顾之忧,可以全身心投入工作;

  六是健全完善军官管理保障制度,造就高素质军官队伍。通过健全完善军官管理保障制度,既为高素质优秀军官正常晋升提供必要的制度保障,也为淘汰不合格军官提供重要的制度依据;

  七是军官职业化制度的核心是职业军官制度。职业军官制度对军官的学历、经历、知识、技能、道德、心理和身体素质等均有特殊的要求和规定。

  通过建立军官职业化制度,可为军官提供一个前途透明的职业发展路径,能较大程度地解决军官的后顾之忧,保证军官安心军队工作,这无论是对军官个人发展,还是对军队整体建设,都将产生极其深远的积极作用。

  宏阔的世界眼光

  历史长河的每一次巨涛,都会卷进一代民族精英献出生命的祭奠。从孙中山到毛泽东,再到邓小平,毕生都在带领中华民族破解走出甲午的历史难题。

  “一代人要有一代人的担当;历史的接力棒交到了我们手里,必须要有勇气、有胆识、有担当”。党的十八大以来,习主席带领全党、全军、全国各族人民以无比的坚毅和果敢,开启了强国强军的新征程。

  落后的民族不一定是贫穷的民族,但一定是思想保守的民族;落后的军队不一定是装备劣势的军队,但一定是观念陈旧的军队。

  16世纪地理大发现,中国从想象的世界中心变成现实世界体系中的孤岛。

  昧于世界大势,决定了历史发展的命运,也决定了战争的结局。

  甲午之败,虽然败在海上,实则败在心上。眼为心灵之窗,缺乏世界眼光,是由于心的混沌。

  即使“中国近代睁眼看世界第一人”的林则徐,竟也深信英军“腿足裹缠,结束紧密,屈伸皆所不便”,哪怕“乡井平民,亦尽足以制其死命”。国人此种见识眼光,焉有不败之理。

  我们再看看甲午前的两份礼单:一份是1793年英国特使马戛尔尼来华时送给乾隆皇帝的礼品:蒸汽机、天体运行仪、榴弹炮、连发手枪、望远镜等;第二份是23年后年英国阿美士德使团送给清廷的礼品:香水、呢绒、玉石、美酒、画像、镜子、瓷器、玻璃烛台等。

  第一份礼品代表欧洲工业革命最先进水平,是西方世界近代化光芒第一次照向中国。遗憾的是,这些科技含量及军事价值极高的东西,却被清王朝当作奇淫巧技不屑一顾。鸦片战争英法联军洗劫圆明园时,竟发现包括英国制造的天文仪器等被堆放在一间厕所里。由此中国失去了学习西方,尽早进入军事近代化历程的一次绝佳机遇。

  甲午惨败早已从这两份礼单的变化中就埋下了伏笔。失败的深层原因之一,无疑是缺乏世界眼光。没有世界眼光的民族,不仅不能自立于世界民族之林,而且必然沦落到被动挨打的境地。固步自封、夜郎自大,使中国与西方世界之间隔置了一道可怕的屏障,阻碍了中国及时更新自己,阻断了中国及早汇入世界潮流。如此在蒙昧守旧民族心理笼罩下的清朝军队,面对战争犹如黑暗中行船,终难逃脱葬身大海的厄运。

  同样是在中国,抗日战争时期,中国的国力、军力与日本相比,远不如甲午时期中国对日本的国力、军力,然而中国取得了彻底战胜日本帝国主义的世纪辉煌。这里的原因很多,其中十分重要的就是有时代最先进思想文化火炬的指引,中华民族的精神获得了空前的解放,在中国共产党的领导下,中国军民激发了与敌人血战到底的气概,必然造成陷敌于灭顶之灾的人民战争的汪洋大海。

  改革开放三十多年来,中国经济日益融入世界。应该说在许多方面中国正在快速地与世界接轨。比如贸易、金融等。但是在思想文化领域,我们还缺乏世界眼光。尤其在军事文化领域,我们还显得有些保守。过去几次的军队改革,不能放眼世界,学习先进,习惯于关起门来搞方案,自我欣赏,自我陶醉。

  习主席深刻指出“在这场世界新军事革命的大潮中,谁思想保守、固步自封,谁就会错失宝贵机遇,陷于战略被动”。这既是对中国近代史上落后挨打原因的深刻总结,也是对国防和军队建设重要规律的深刻揭示。

  军事领域是最需要世界眼光的领域,同时又是思想最容易守旧的领域。钱可以买来先进武器装备,但绝对买不到先进的军事思想文化。甲午战争前清政府买到了世界最先进的军舰枪炮,但腐朽王朝下的清廷军队与经过明治维新的日本军队相比,官兵的思想观念和军事战术已经出现了代差。

  历史已经证明并将继续证明:不走出农耕时代养成的守旧民族心理、落后思想观念、惯性文化生态,中国将难以真正走出甲午。

  一支朝气蓬勃的军队总是有着海纳百川的精神,时刻准备拥抱新思想的曙光。新军事变革的时代就像一个高速转动的圆盘,如果在圆盘的边缘,一不小心就会被甩下去。要想跟上时代变革的步伐,不被甩下去,就要到变革浪潮的中心去。

  世界眼光是民族精神和思想文化十分重要的内涵。具有世界眼光,就是站在中国看到世界,看到中国在世界的位置,看到中国与世界的关系,明白中国所处的历史方位。具有宏阔的世界眼光,就要站在时代的高度,以全球化的视野,以战略性思维,对中国和世界的事情历史地看、发展地看、辩证地看、理性地看,把握时代主题,超前预测未来,登高临远,立足潮头。

  走出甲午,中国军队必须要有宏阔的世界眼光,超越旧时代的局限性,超越传统经验的局限性,把思想的触角伸向海洋和浩瀚的太空,冲决农耕社会保守观念的束缚,突破机械化时代思维定势的羁绊,以前无古人的思想解放推进军事理论创新,积极应对战争形态变化的新挑战。

  习主席指出:“现在我们前所未有地靠近世界舞台中心,前所未有地接近实现中华民族伟大复兴的目标,前所未有地具有实现这个目标的能力和信心。”习主席亲自谋划制定的“一带一路”战略,突显了新一代共产党人的大视野、大胸怀、大手笔。“识天宜听风,临流须观澜。”今天,划地为界,高筑壁垒的时代已经过去。我们正处在从陆地走向海洋、从天空走向太空、从工业时代进入信息时代的历史进程中。顺应军事变革的历史潮流,就能拥有光明的未来。

  【国防行业2014年大事回顾】

  2月13日,2014年国防科技工业工作会议召开。工信部部长苗圩指出,要全面深化国防科技工业改革,全力以赴完成国防武器装备建设任务,大力推动军民融合深度发展。

  3月15日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央军委深化国防和军队改革领导小组组长习近平,主持召开中央军委深化国防和军队改革领导小组第一次全体会议。

  4月3日,工信部印发《促进军民融合式发展的指导意见》,提出到2020年,形成较为健全的军民融合机制和政策法规体系,军工与民口资源的互动共享基本实现,先进军用技术在民用领域的转化和应用比例大幅提高,社会资本进入军工领域取得新进展,军民结合高技术产业规模不断提升。

  4月14日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平专程到空军机关就空军建设和军事斗争准备进行调研。

  5月15日,2014年度国防科技工业企业管理创新工作会议在京召开。会议集中表彰了2012年度、2013年度成果获奖单位,交流学习先进的管理理念和创新经验,并对2014年的工作作出部署。

  5月18日,成飞集成公布重大资产重组预案。成飞集成将向中航工业、华融公司及洪都集团三家资产注入方定向发行股份,购买沈飞集团、成飞集团及洪都科技100%股权。19日复牌后,成飞集成股价连续涨停,并引发军工板块持续大涨。

  9月,接近中船重工集团的权威人士透露,中船重工集团已正式出台全面深化改革指导意见,集团公司将定位为国有资本投资公司,集团上市平台中国重工则定位为军工行业上市旗舰。

  10月7日,解放军报称,经习近平主席批准,中央军委近日印发《关于进一步加强军队信息安全工作的意见》。

  7月22日,中国兵器工业集团公司披露,兵工集团已制定印发了《集团公司全面深化改革领导小组2014-2015年工作要点》。

  11月11-16日,珠海航展期间,中航工业透露了集团资产证券化目标,即在现在的55%基础上,继续向80%的目标迈进。

  11月21日,全国低空空域管理改革工作会议召开,会议提出改革进入深水区和攻坚期,要以促进通航产业发展和满足社会公众需求为目标。

  12月3-4日,全军装备工作会议召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在会上发表重要讲话强调,当前和今后一个时期是我军装备建设的战略机遇期,也是实现跨越式发展的关键时期。

  军队出台十项举措推进工程建设项目施工招标改革

  为认真贯彻落实依法治军从严治军要求,从制度机制源头入手净化军队工程建设环境,总后勤部日前印发意见,出台十项举措深入推进军队工程建设项目施工招标改革。

  按照“关键环节全军统一,具体细则分别制定”的思路,总部拟制了“5+5”的具体举措。在招标关键环节上突出强制性,统一了5个“规定动作”:巩固拓展试点成果,首选公开招标方式,随机抽取入围企业,优化专家评委构成,彻底取消预设标底。在招标具体细则上突出灵活性,提供了5个“自选动作”:紧急国防工程急事急办,边远艰苦地区项目特事特办,鼓励评标办法创新,从严控制项目分包,探索推行电子招标。

  总后勤部基建营房部负责人告诉记者,军队工程建设项目施工招标改革遵循如下原则:充分利用竞争机制优胜劣汰;招投标活动全程设置隔离人为干扰“防火墙”,遏制腐败行为;坚持一切从实际出发,充分考虑地区差异,因地制宜、因事制宜,简政放权、提高效率;改变用行政审批代替过程监管的现象,联合军地相关部门参与监督,提高监管权威性和有效性。

  “工程施工招标是加强党风廉政建设、预防惩治腐败的重点领域之一。”总后勤部基建营房部负责人介绍,近年来军队工程建设项目施工招标领域法规制度建设相对滞后、监督管理不够完善、过程信息不够透明,亟待从制度机制源头入手,通过规范程序、强化约束、军民融合、信息化管理等举措,切实把军委总部首长关于加强军队工程建设管理的一系列重要指示落到实处,逐步构建起具有我军特色的依法、公正、高效、廉洁的工程施工招标制度体系。

  据悉,今年下半年,总部将会同国家有关部门出台相关政策,并组织军队工程施工招标管理专项检查,确保各项措施落到实处。

  【海外案例告诉你国防行业空间有多大】

  美国阿波罗计划:

  从1961年到1972年组织实施的一系列载人登月飞行任务

  耗资 255万亿美元

  参加工程的有2万家企业

  总人数:超过30万

  带动:微波雷达、新型电子计算机、药物及生物工程数个高科技行业

  中国版“阿波罗”计划

  2016年发射天宫二号;

  2018年前后,我国将发射试验性核心舱;

  2020年发射火星探测器,开展大规模空间应用

  2030年左右,实现重型运载火箭研制

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部队改革2015最新消息

部队改革2015最新消息

部队改革2015:苏军瓦解反戈一击原因何在 解放军应警惕

是以君子为国,观之上古,验之当世,参之人事,察盛衰之理,审权势之宜,去就有序,变化因时,故旷日长久而社稷安矣。(贾谊《过秦论》) ——题 记

近 600万现役军人,2500万后备军,手中握有世界上数量最多的核武器,甚至能用火炮发射核弹头„„在世界反法西斯战争中,这支军队与500多万纳粹军队浴血奋战,为二战的结束立下了不朽功勋;在近半个世纪的冷战中,它是唯一能够与美军抗衡的力量。但是,这支看似强大无敌的军队却在赋予其生命的政党最危难之时,选择缄默不语、袖手旁观,甚至有的还反戈一击,不仅直接导致苏联分崩离析、苏共红旗落地,而且最后自身也土崩瓦解,给后人留下“数百万人齐解甲、更无一个是男儿”的喟叹。

1998年,曾任美国国家安全局局长的威廉·奥多姆撰写的《The Collapse of the Soviet Military》由耶鲁大学出版社出版。2014年,社会科学文献出版社引进并组织翻译出版了这本书,书名译为《苏联军队的瓦解》。他山之石,可以攻玉。正如此书封面所言:“本书的观点未必完全正确,但其揭示的经验教训却值得我们深刻警醒”。

威廉·奥多姆是美国著名的苏联问题专家和军事学者,他运用大量专访材料、史实资料和数据,在苏联的经济政治改革和社会变迁的大背景下,对苏军“为什么”和“怎样”瓦解的过程和原因,进行了深刻剖析。从他的阐释中可以发现,苏军在短短6年之内土崩瓦解,除了经济、政治及社会等方面的外部因素外,内部出现的各种溃败是主要原因。

苏联解体后,时任美国中央情报局局长罗伯特·盖茨飞到莫斯科,他以胜利者的姿态在红场宣称:“我们知道,无论施加经济压力还是进行军备竞赛,甚至用武力也拿不下来。只能通过内部爆炸来毁灭它。”

“内部爆炸”是一个让人“细思恐极”的说法。如果在内部安放大量炸弹,并自己亲手引爆,再固若金汤的堡垒也会不攻自破。当领导人对主义的信仰和对道路的信念发生动摇的时候,一枚枚无形的炸弹就会被不设防地放在堡垒中那些腐朽脆弱的地方,覆亡解体的悲剧就难以避免了。

在苏联解体这一宏大的历史悲剧中,真正值得总结的,首先便是领导人“戈尔巴乔夫的选择造成的根本性的错误”。作者一针见血地指出,戈尔巴乔夫上台后鼓吹的 “新思维”、“军队非党化”及其混乱无序的改革,抽空了苏军的建军之本。正是“戈尔巴乔夫造成了苏联军队的瓦解”,“他用他的政策使军队逐渐遭到破坏”。

在《苏联军队的瓦解》开篇,作者就特别分析了“苏联的战争观”,提出源自马克思主义、并由列宁发展成熟的世界社会主义革命理论,是苏联军队的建军之本。因此,

想要瓦解苏联军队,首先要瓦解其“军魂”。作者写道:“戈尔巴乔夫上台后,他的新‘防御性学说’与上述战争观长期形成的自然统治地位、与军队和党的教育中对此的刻意阐述都发生了冲突”,军队和党的意识形态专家不得不“拼凑了一些被扭曲的论点来设法将马克思的阶级斗争思想同以‘新思维’及‘人类利益’为重的观点统一起来”。因此,苏军瓦解首要的原因,就是苏联最高领导人质疑或放弃了本应坚持的社会主义道路。说到底,就是不再相信在党旗下说过的誓言,不再热爱自己所领导的国家,并且利用自身所掌握的政治权力,有意无意地促使更多的人质疑或放弃对马克思列宁主义的信仰,最终,苏军的瓦解、苏联的解体便成为不可逆转的历史现实。

西方国家对共产主义阵营的意识形态渗透一直都是“蛮拼的”。作者对此亦不讳言:“美国也加强了意识形态斗争,卡特总统的人权政策和里根总统的‘罪恶帝国’演说使莫斯科处于守势”。但是,面对敌对势力在意识形态领域的进攻,采取“守势”就是缺乏道路自信、理论自信和制度自信的表现。戈尔巴乔夫所发起的苏联体制的“公开性”改革和公众大辩论,使苏军几十年的积弊在短期内被媒体释放呈现,加上在当时深陷阿富汗占领困境的影响,最终导致苏军的公众形象“一夕坍塌”,军队内部的思想混乱、军心涣散到了不可收拾的地步。更有甚者,还有人以“新思维”、“公开性”为名,在党的头号理论刊物上批评党对军队的领导,“军队非党化”的鼓噪甚嚣尘上。这更是一种“不战而降”。

与信念丧失、军魂动摇相伴的,还有随处可见的腐败:“几位将军向一些集体农庄提供了大量部队‘免费’劳动力,以换取经理们回赠给将军们的丰厚‘礼物’。在苏联国内,人们对这种普遍的腐败一般采取默许的态度”。在苏联解体前,主要的军事资源被用于供养高级军官,基层军官和士兵的待遇很差,甚至出现军人酗酒、吸毒、开小差和倒卖武器装备的现象。军队腐败、尤其是高级军官的腐败使得苏联政治危机来临时,军队以更快、更令人瞠目结舌的速度瓦解。

在作者眼中,戈尔巴乔夫“偷偷摸摸”地进行的军事改革,也是导致苏军瓦解的重要原因。在那场引爆苏联全方位混乱的所谓“改革”中,戈氏迫不及待地单方面裁军与投降般地削减战略核武器、中短程导弹,使军队瞬间产生了大规模指挥紊乱和大量没有预案的工作任务,这导致“荣誉感、自信心和尊严丧失殆尽,苏军作为一个统一的、多民族的整体政治力量不复存在”。在改革中为体现“民主化”思想,苏共在军队体制编制调整中,逐步削减了各级政治机关和约8万名政治工作军官,并在《苏共组织在武装部队中的工作条例》中规定,“苏共组织及其机构不得干预行政人员和军事指挥机关的工作”,更使军队的思想政治基础被釜底抽薪。由此,苏军内部刮起了“退党风”,特别是年轻军官的主动退党“最终汇成洪流,包括空军司令沙波什尼科夫也弃党而去”。在改革中,比既得利益者更可怕的是组织崩溃,因为这将导致党、军队和国家无可挽回的失败。

瓦解,“同战争一样可怕”。曾经强盛一时的苏军也许从未想过,“被抛进历史的垃圾堆”会是它最后的谢幕。对此,我们必须时刻保持警惕和忧患,补足理想信念的精神之“钙”,铸牢听党指挥的军魂,对作风建设和反腐败工作常抓不懈,科学有序地深化国防和军队改革„„在党中央、习主席的英明领导下,在强军目标的指引下,我军永远是党的军队、人民的军队、社会主义国家的军队。

军队改革进入攻坚阶段 政治工作不能削弱

伟大的历史时期,必须要有伟大的思想为指引。最近在古田召开的全军政治工作会议,是我军历史进程中的一次极其重要的会议,习主席发表的重要讲话不仅直指军队存在问题之要害,切中长期形成之积弊,更是我军当前和今后一个时期政治工作的行动纲领和目标引领,为军队政治工作革故鼎新、激浊扬清吹响了进军号角,必将开辟政治工作新境界。本刊自今日起将分7个专题、以整版篇幅刊发学习贯彻习主席在全军政治工作会议上的重要讲话精神体会文章,供广大官兵学习参考。

——编者

不同历史时期有不同的政治工作主题。习主席在全军政治工作会议上的重要讲话中指出,军队政治工作的时代主题,就是要“紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦,为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证。”这一精辟概括,明确了新形势下我军政治工作的方向和要求,赋予我军政治工作神圣的使命责任,是对我军政治工作理论的重大创新发展。我们要充分认识这一时代主题的重大意义,牢牢把握这一时代主题的深邃内涵,自觉落实这一时代主题的实践要求,以高度的政治自觉和责任担当,发挥政治工作对强军兴军的生命线作用。

深刻认识军队政治工作时代主题的重大意义

紧紧围绕党的中心工作和军队的使命任务,大力发扬我军政治工作的优良传统,有效解决思想政治建设方面存在的突出矛盾问题,加强和改进政治工作,不断巩固和发挥政治工作的生命线地位作用,是军队政治工作的永恒主题。军队政治工作的时代主题,是军队政治工作永恒主题这个主旋律中的重要时代乐章,对于牢牢把握新形势下军队政治工作的正确方向,在新形势下为强军兴军提供坚强政治保证,具有重大意义。

新形势下发扬我军政治工作优良传统的强大引擎。在长期的革命实践中,我军政治工作形成了一整套优良传统,充分发挥了生命线作用,是我军特有的政治优势。在全军政治工作会议上,习主席进一步明确了我军政治工作的生命线地位作用,全面总结了我军政治工作11个方面的优良传统,并且强调指出:“我们一定要深刻认识我军政治工作的重要地位和重大作用,把先辈们用鲜血和生命铸就的优良传统一代代传下去。”时代主题就是时代的引擎。军队政治工作时代主题的提出,对于全军官兵认清形势任务,统一思想意志,凝聚智慧力量,形成大力继承和发扬我军政治工作优良传统的新局面,确保人民军队的传家宝不失传、特有的政治优势永固长存,必将产生巨大的聚合力引导力。要深刻认识政治工作时代主题对于引领全军发扬政治工作优良传统的重大意义,紧紧围绕时代主题开展政治工作,珍视传统,用好传统,将我军政治工作的优良传统在新形势下发扬光大。

新形势下解决思想政治建设方面存在突出问题的科学指南。在全军政治工作会议上,习主席深刻剖析了当前部队中特别是领导干部在思想政治和作风上存在的10个方面的突出问题,深刻总结了出现这些问题的原因和教训,强调指出:“必须正视军队建设特别是思想政治建设方面存在的突出问题,特别要高度重视和严肃看待徐才厚案件,深刻反思教训,彻底肃清影响。”时代主题就是时代的向导。军队政治工作时代主题的

提出,对于强化全军官兵的政治意识、使命意识、问题意识,帮助全军官兵牢牢把握时代脉动,倾听时代声音,树立时代观念,解决时代难题,必将产生科学指导作用。要深刻认识政治工作时代主题对于解决当前思想政治建设方面存在的突出问题的重大意义,紧紧抓住问题,深入研究问题,切实解决问题,彻底肃清徐才厚案件的影响,确保军队建设沿着正确的政治方向前进。

新形势下加强和改进军队政治工作的行动纲领。当前,国内外形势发生深刻复杂变化,国防和军队改革进入攻坚阶段,我军政治工作只能加强不能削弱,只能前进不能停滞,只能积极作为不能被动应对。在全军政治工作会议上,习主席站在时代和战略高度,对加强和改进新形势下我军政治工作作了深刻论述,提出根本要求,作出战略部署。主题就是行动纲领。军队政治工作时代主题的提出,对于各级党委和政治机关从时代和战略高度科学谋划政治工作,加强对政治工作的组织领导,动员广大官兵积极参与、齐心协力开创我军政治工作新局面,必将产生提纲挈领、举纲张目的巨大作用。要深刻认识政治工作时代主题对于加强和改进政治工作的重大意义,以时代主题为根本遵循,积极推进政治工作指导思想、运行模式、指导方式、方法手段创新,提高政治工作信息化、法治化、科学化水平,形成全方位、宽领域、军民融合的政治工作格局,增强政治工作主动性和实效性。

准确把握军队政治工作时代主题的深邃内涵

军队政治工作的时代主题围绕“两个实现”——“实现中华民族伟大复兴的中国梦”与“实现党在新形势下的强军目标”展开,内涵深邃,内容深刻,我们必须深刻领会,牢牢把握。

“紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦”,明确了强军兴军中军队政治工作的基本着眼点。实现中华民族伟大复兴的中国梦,是当前党、国家和军队的最大政治任务。现在,我们比历史上任何时期都更接近实现这一梦想,比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个梦想。但是,我们愈是接近实现这一梦想,有人就愈是要千方百计地围堵阻遏我们实现这一梦想。遏制和打破这一围堵阻遏,必须要有强大的军队做后盾。没有一个巩固的国防,没有一支强大的军队,和平发展就没有保障。习主席指出,国防和军队建设,必须放在实现中华民族伟大复兴这个大目标下来认识和推进,服从服务于国家和民族的最高利益,为中国梦提供坚强力量保证。军队政治工作历来是为完成党和国家的政治任务服务的。新形势下的军队政治工作“紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦”,就是要把政治工作的着眼点始终放在为实现中国梦提供坚强力量保证上,这是强军兴军中政治工作的根本目标,必须紧紧围绕这一目标,通过扎实有效的工作,确保我军在中华民族伟大复兴的进程中,能够有效担负起维护国家主权、安全和发展利益的重任,能够成为维护世界和平的坚定力量。

“为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证”,明确了强军兴军中军队政治工作的基本着力点。历史经验证明,强国必须强军,军强才能保障国强。我们不认同“国强必霸”的陈旧逻辑,我们坚持走和平发展道路,决不做称王称霸的事,决不会侵略扩张,但我们也决不会在别人的挑衅面前逆来顺受。任何时候任何情况下,我们都决不放弃维护国家正当权益,决不牺牲国家核心利益,决不会拿国家的核心利益作交易。军队政治工作是党在军队中的思想工作和组织工作。军队政治工作“为实现党在新形势

下的强军目标提供坚强政治保证”,就是要从思想上、政治上、组织上确保强军目标的实现。这是强军兴军中军队政治工作的基本着力点。军队政治工作必须始终在这一基本着力点上使劲用力,紧紧扭住实现强军目标,始终聚焦实现强军目标,为实现强军目标提供强大的精神动力和有力的组织、人才支撑。

基本着眼点与基本着力点是紧密联系、内在统一的。“紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦”是“为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证”的正确方向,“为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证”是“紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦”的必然要求和必要举措,二者是军队政治工作时代主题的两个不可分割的方面,辩证统一于强国强军的伟大实践之中。

自觉落实军队政治工作时代主题的实践要求

紧紧围绕建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队开展工作,是军队政治工作时代主题的最基本实践要求。

必须铸牢听党指挥这个神圣军魂。我军因听党指挥而由弱到强、战无不胜。正是因为人民军队与党的这种生死与共的关系,使得西方敌对势力千方百计、处心积虑地挑拨、破坏我军与党的关系,极力鼓吹兜售“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误政治观点,妄图使我军脱离党的领导,失“魂”断“根”。当前,人们的思想观念、价值取向、行为方式越来越多元化,社会上一些非马克思主义甚至反马克思主义的思潮和腐朽思想文化,不同程度地渗透到军营,严重侵蚀着官兵听党指挥的思想根基。铸造官兵听党指挥的神圣军魂,是强军兴军中军队政治工作的核心任务。军队政治工作必须紧紧围绕听党指挥,坚持用党的理论武装官兵头脑,强化各级党委特别是领导干部把落实党对军队绝对领导的制度作为第一责任的意识,把党领导军队一系列制度贯彻到部队建设各领域和完成任务全过程,确保官兵把听党指挥内化为政治信念,固化为自觉行动,确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠,在任何时候任何情况下都与党中央、中央军委和习主席保持高度一致。

必须坚持服务保证能打仗、打胜仗。打仗是我军的根本职能,能打胜仗是人民军队以往战争实践的真实写照。但信息化战争是一种全新的战争,在这种战争已经成为现代战争主要形式的今天,我军能不能做到能打胜仗,还有待未来战争实践的检验。当前,我军建设的主要矛盾仍然是两个“不相适应”,各级干部指挥现代化战争的能力不够、军队打赢现代化战争的能力不够的问题很突出。为部队能打胜仗提供坚强的思想、政治和组织保证,是强军兴军中军队政治工作的根本使命责任。军队政治工作必须紧紧围绕能打胜仗,牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准,一切致力于提高战斗力,一切服务于提高战斗力,形成有利于战斗力提高的政策导向、舆论导向、用人导向,把政治工作贯彻到战斗力建设各个环节和各领域,确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。

必须大力弘扬培育我军优良作风。我军已经有几十年没打过仗了,在一些官兵中滋生了“和平积习”、“作风顽症”。这些“积习”“顽症”与我军性质、宗旨和本色格格不入,与我军战斗队的根本职能背道而驰。弘扬我军优良传统,培养部队优良作风,是强军兴军中军队政治工作的重大使命责任。军队政治工作必须紧紧围绕作风优良,大力弘扬我党我军的光荣传统,锻造部队铁的纪律,纯正部队风气,弘扬艰苦奋斗精神,

巩固发展良好的内部关系和军政军民团结,培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人,确保我军血脉永续、根基永固、优势永存,始终保持人民军队的性质、宗旨和本色。

习主席明确要求:全军必须“紧紧围绕我军政治工作的时代主题,加强和改进新形势下我军政治工作,充分发挥政治工作对强军兴军的生命线作用。”他强调,当前最紧要的是把4个带根本性的东西立起来,重点抓好5个方面的工作。这为我们实践军队政治工作的时代主题,提出了基本要求,部署了重点任务,明确了具体抓手。我们一定要深入学习贯彻习主席的重要指示精神,以扎实有效的工作,把军队政治工作的时代主题在强军兴军中牢牢地立起来,深入贯彻落实下去。

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军队改革最新消息

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国防装备迎全面升级 军工体制改革进深水区

2014年,随着军工改革的启动,国防行业走出一波波澜壮阔的行情。展望2015年,军工改革将进入深水期,众多机构对军费开支和装备费用的升级也预期一致。再加上中国深空探测工程的推进、北斗系统的完善,中国版“阿波罗计划”也在浮出水面,军工行业展现出一幅巨大的宏图。

【2015年,国防领域亮点有哪些?】

两大方面:

A、国防装备升级

未来3年军费仍将保持10-13%

装备费用占比望逐步提升至40%

北斗系统提供密集定位

国产航母队伍望扩容

“两机专项”(即航空发动机、燃气轮机),投资规模可能达3000亿

B、军工体制改革

军工集团混合制改革

军队科研院所改制

军民融合程度将达30%

2025年,军工产业的净利润约有望突破2000亿

“两机专项”(即航空发动机、燃气轮机),投资规模可能达3000亿

加强军官职业化改革 锻造强大国防利剑

十八大以来,习近平主席就加强军队建设提出了一系列新理念,令人耳目一新。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,其中关

于深化国防和军队改革的部分中明确指出,以建立军官职业化制度为牵引,逐步形成科学规范的军队干部制度体系。军官职业化是指使军官具备独特的军事职业意识、技能和道德,并具有相应社会地位,使军官由非稳定职业变为稳定职业,或者使非职业军官变为职业军官的过程。

军官职业化是社会生产力和科学技术发展到一定程度的必然产物,是军事技术、军队专业分工和军队组织结构等发展到一定阶段的必然选择。随着科学技术的进步和武器装备的发展,军事专业知识、技能等越来越复杂,对军官的选拔标准越来越高,军官学习和掌握复杂军事专业知识、技能等所需的时间积累越来越长,因而对军官所需要的服役时间要求也越来越长。与此同时,军队内部专业分工越来越细,专业化程度越来越高,要求军官所具备的专业化素质也越来越高。为了有效吸引和保留本国优秀人才为军队服务,充分发挥军事人力资源的潜力和效能,不断提升军官专业素养和军官队伍整体素质,客观上需要军官的职业化和建立职业军官制度,为高素质优秀军官长期服役提供必要的制度保障。

关于我军建立军官职业化制度问题,还存在一些比较模糊的认识。有的认为,建立军官职业化制度就是终身服役,一旦提拔为军官就可以在军队工作一辈子,军队干部再也不需要转业安置或自主择业;有的认为,建立军官职业化制度就是完全由国家把军官养起来,都可以在军队终老;还有的认为,建立军官职业化制度就是提高军官的社会地位,为军官提供高福利和高待遇。

教育军转专家张红军老师指出建立军官职业化制度,是为了优化军官队伍规模和结构,科学规划军官职业发展路径,提升军官的职业素养和能力,充分发挥军官的潜力和效能,有效吸引、保留和造就高素质军官,不断提高军事活动的效率和效益。

建立军官职业化制度是一项极其复杂的系统工程,主要包括以下几方面内容:

一是法定军官员额和比例关系,保证军官队伍的稳定性。需按照与国家安全战略相适应要求,严格依法规范军官总规模,不同级别、岗位等军官比例,以及各专业岗位军官编制定额,严格控制军官规模和岗位编制,严格控制军官数量和结构比例;

二是对军官职业进行分类管理,建立军官任职资格制度。需按照职能任务,以作战为中心确定军官类别,军官的分类需充分体现军事专业特色和军民通用特点;

三是规划军官职业发展路径,培养和提升军官职业素养。需设置指导军官职业发展的专门部门或专职人员,为各个专业领域军官设计专门的职业发展方向、专业知识技能,以及必须经受的教育训练、实践锻炼和选拔晋升的职业发展途径;

四是实行按岗位编制军衔制度,确立军衔本位管理体系。需设置岗位军衔编制,确立不同岗位的军衔等级,把军衔作为职业军官的基本标志或称号,以军衔明确军官身份、确定军官上下级关系;

五是建立优厚的军官待遇制度,增强军官职业的吸引力。考虑到军官家属就业、子女教育等问题和职业风险因素,需对军官提供相对较高的薪酬待遇,职业军官薪酬总体

上要明显高于国家公务员,其经济地位、政治地位和社会地位需位居全社会前列。同时,职业军官退役后,需充分考虑住房、医疗、保险、职业培训等方面需要,使其能获取相对优厚的福利保障,从而使广大军官没有后顾之忧,可以全身心投入工作;

六是健全完善军官管理保障制度,造就高素质军官队伍。通过健全完善军官管理保障制度,既为高素质优秀军官正常晋升提供必要的制度保障,也为淘汰不合格军官提供重要的制度依据;

七是军官职业化制度的核心是职业军官制度。职业军官制度对军官的学历、经历、知识、技能、道德、心理和身体素质等均有特殊的要求和规定。

通过建立军官职业化制度,可为军官提供一个前途透明的职业发展路径,能较大程度地解决军官的后顾之忧,保证军官安心军队工作,这无论是对军官个人发展,还是对军队整体建设,都将产生极其深远的积极作用。

宏阔的世界眼光

历史长河的每一次巨涛,都会卷进一代民族精英献出生命的祭奠。从孙中山到毛泽东,再到邓小平,毕生都在带领中华民族破解走出甲午的历史难题。

“一代人要有一代人的担当;历史的接力棒交到了我们手里,必须要有勇气、有胆识、有担当”。党的十八大以来,习主席带领全党、全军、全国各族人民以无比的坚毅和果敢,开启了强国强军的新征程。

落后的民族不一定是贫穷的民族,但一定是思想保守的民族;落后的军队不一定是装备劣势的军队,但一定是观念陈旧的军队。

16世纪地理大发现,中国从想象的世界中心变成现实世界体系中的孤岛。

昧于世界大势,决定了历史发展的命运,也决定了战争的结局。

甲午之败,虽然败在海上,实则败在心上。眼为心灵之窗,缺乏世界眼光,是由于心的混沌。

即使“中国近代睁眼看世界第一人”的林则徐,竟也深信英军“腿足裹缠,结束紧密,屈伸皆所不便”,哪怕“乡井平民,亦尽足以制其死命”。国人此种见识眼光,焉有不败之理。

我们再看看甲午前的两份礼单:一份是1793年英国特使马戛尔尼来华时送给乾隆皇帝的礼品:蒸汽机、天体运行仪、榴弹炮、连发手枪、望远镜等;第二份是23年后年英国阿美士德使团送给清廷的礼品:香水、呢绒、玉石、美酒、画像、镜子、瓷器、玻璃烛台等。

第一份礼品代表欧洲工业革命最先进水平,是西方世界近代化光芒第一次照向中

国。遗憾的是,这些科技含量及军事价值极高的东西,却被清王朝当作奇淫巧技不屑一顾。鸦片战争英法联军洗劫圆明园时,竟发现包括英国制造的天文仪器等被堆放在一间厕所里。由此中国失去了学习西方,尽早进入军事近代化历程的一次绝佳机遇。

甲午惨败早已从这两份礼单的变化中就埋下了伏笔。失败的深层原因之一,无疑是缺乏世界眼光。没有世界眼光的民族,不仅不能自立于世界民族之林,而且必然沦落到被动挨打的境地。固步自封、夜郎自大,使中国与西方世界之间隔置了一道可怕的屏障,阻碍了中国及时更新自己,阻断了中国及早汇入世界潮流。如此在蒙昧守旧民族心理笼罩下的清朝军队,面对战争犹如黑暗中行船,终难逃脱葬身大海的厄运。

同样是在中国,抗日战争时期,中国的国力、军力与日本相比,远不如甲午时期中国对日本的国力、军力,然而中国取得了彻底战胜日本帝国主义的世纪辉煌。这里的原因很多,其中十分重要的就是有时代最先进思想文化火炬的指引,中华民族的精神获得了空前的解放,在中国共产党的领导下,中国军民激发了与敌人血战到底的气概,必然造成陷敌于灭顶之灾的人民战争的汪洋大海。

改革开放三十多年来,中国经济日益融入世界。应该说在许多方面中国正在快速地与世界接轨。比如贸易、金融等。但是在思想文化领域,我们还缺乏世界眼光。尤其在军事文化领域,我们还显得有些保守。过去几次的军队改革,不能放眼世界,学习先进,习惯于关起门来搞方案,自我欣赏,自我陶醉。

习主席深刻指出“在这场世界新军事革命的大潮中,谁思想保守、固步自封,谁就会错失宝贵机遇,陷于战略被动”。这既是对中国近代史上落后挨打原因的深刻总结,也是对国防和军队建设重要规律的深刻揭示。

军事领域是最需要世界眼光的领域,同时又是思想最容易守旧的领域。钱可以买来先进武器装备,但绝对买不到先进的军事思想文化。甲午战争前清政府买到了世界最先进的军舰枪炮,但腐朽王朝下的清廷军队与经过明治维新的日本军队相比,官兵的思想观念和军事战术已经出现了代差。

历史已经证明并将继续证明:不走出农耕时代养成的守旧民族心理、落后思想观念、惯性文化生态,中国将难以真正走出甲午。

一支朝气蓬勃的军队总是有着海纳百川的精神,时刻准备拥抱新思想的曙光。新军事变革的时代就像一个高速转动的圆盘,如果在圆盘的边缘,一不小心就会被甩下去。要想跟上时代变革的步伐,不被甩下去,就要到变革浪潮的中心去。

世界眼光是民族精神和思想文化十分重要的内涵。具有世界眼光,就是站在中国看到世界,看到中国在世界的位置,看到中国与世界的关系,明白中国所处的历史方位。具有宏阔的世界眼光,就要站在时代的高度,以全球化的视野,以战略性思维,对中国和世界的事情历史地看、发展地看、辩证地看、理性地看,把握时代主题,超前预测未来,登高临远,立足潮头。

走出甲午,中国军队必须要有宏阔的世界眼光,超越旧时代的局限性,超越传统经

验的局限性,把思想的触角伸向海洋和浩瀚的太空,冲决农耕社会保守观念的束缚,突破机械化时代思维定势的羁绊,以前无古人的思想解放推进军事理论创新,积极应对战争形态变化的新挑战。

习主席指出:“现在我们前所未有地靠近世界舞台中心,前所未有地接近实现中华民族伟大复兴的目标,前所未有地具有实现这个目标的能力和信心。”习主席亲自谋划制定的“一带一路”战略,突显了新一代共产党人的大视野、大胸怀、大手笔。“识天宜听风,临流须观澜。”今天,划地为界,高筑壁垒的时代已经过去。我们正处在从陆地走向海洋、从天空走向太空、从工业时代进入信息时代的历史进程中。顺应军事变革的历史潮流,就能拥有光明的未来。

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【国防行业2014年大事回顾】

2月13日,2014年国防科技工业工作会议召开。工信部部长苗圩指出,要全面深化国防科技工业改革,全力以赴完成国防武器装备建设任务,大力推动军民融合深度发展。

3月15日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央军委深化国防和军队改革领导小组组长习近平,主持召开中央军委深化国防和军队改革领导小组第一次全体会议。

4月3日,工信部印发《促进军民融合式发展的指导意见》,提出到2020年,形成较为健全的军民融合机制和政策法规体系,军工与民口资源的互动共享基本实现,先进军用技术在民用领域的转化和应用比例大幅提高,社会资本进入军工领域取得新进展,军民结合高技术产业规模不断提升。

4月14日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平专程到空军机关就空军建设和军事斗争准备进行调研。

5月15日,2014年度国防科技工业企业管理创新工作会议在京召开。会议集中表

彰了2012年度、2013年度成果获奖单位,交流学习先进的管理理念和创新经验,并对2014年的工作作出部署。

5月18日,成飞集成公布重大资产重组预案。成飞集成将向中航工业、华融公司及洪都集团三家资产注入方定向发行股份,购买沈飞集团、成飞集团及洪都科技100%股权。19日复牌后,成飞集成股价连续涨停,并引发军工板块持续大涨。

9月,接近中船重工集团的权威人士透露,中船重工集团已正式出台全面深化改革指导意见,集团公司将定位为国有资本投资公司,集团上市平台中国重工则定位为军工行业上市旗舰。

10月7日,解放军报称,经习近平主席批准,中央军委近日印发《关于进一步加强军队信息安全工作的意见》。

7月22日,中国兵器工业集团公司披露,兵工集团已制定印发了《集团公司全面深化改革领导小组2014-2015年工作要点》。

11月11-16日,珠海航展期间,中航工业透露了集团资产证券化目标,即在现在的55%基础上,继续向80%的目标迈进。

11月21日,全国低空空域管理改革工作会议召开,会议提出改革进入深水区和攻坚期,要以促进通航产业发展和满足社会公众需求为目标。

12月3-4日,全军装备工作会议召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在会上发表重要讲话强调,当前和今后一个时期是我军装备建设的战略机遇期,也是实现跨越式发展的关键时期。> 军队出台十项举措推进工程建设项目施工招标改革> 为认真贯彻落实依法治军从严治军要求,从制度机制源头入手净化军队工程建设环境,总后勤部日前印发意见,出台十项举措深入推进军队工程建设项目施工招标改革。> 按照“关键环节全军统一,具体细则分别制定”的思路,总部拟制了“5+5”的具体举措。在招标关键环节上突出强制性,统一了5个“规定动作”:巩固拓展试点成果,首选公开招标方式,随机抽取入围企业,优化专家评委构成,彻底取消预设标底。在招标具体细则上突出灵活性,提供了5个“自选动作”:紧急国防工程急事急办,边远艰苦地区项目特事特办,鼓励评标办法创新,从严控制项目分包,探索推行电子招标。> 总后勤部基建营房部负责人告诉记者,军队工程建设项目施工招标改革遵循如下原则:充分利用竞争机制优胜劣汰;招投标活动全程设置隔离人为干扰“防火墙”,遏制腐败行为;坚持一切从实际出发,充分考虑地区差异,因地制宜、因事制宜,简政放权、提高效率;改变用行政审批代替过程监管的现象,联合军地相关部门参与监督,提高监管权威性和有效性。> “工程施工招标是加强党风廉政建设、预防惩治腐败的重点领域之一。”总后勤部基建营房部负责人介绍,近年来军队工程建设项目施工招标领域法规制度建设相对滞后、监督管理不够完善、过程信息不够透明,亟待从制度机制源头入手,通过规范程序、强化约束、军民融合、信息化管理等举措,切实把军委总部首长关于加强军队工程建设管理的一系列重要指示落到实处,逐步构建起具有我军特色的依法、公正、高效、廉洁的工程施工招标制度体系。> 据悉,今年下半年,总部将会同国家有关部门出台相关政策,并组织军队工程施工招标管理专项

检查,确保各项措施落到实处。> 【海外案例告诉你国防行业空间有多大】> 美国阿波罗计划:> 从1961年到1972年组织实施的一系列载人登月飞行任务> 耗资 255万亿美元> 参加工程的有2万家企业> 总人数:超过30万> 带动:微波雷达、新型电子计算机、药物及生物工程数个高科技行业> 中国版“阿波罗”计划> 2016年发射天宫二号;> 2018年前后,我国将发射试验性核心舱;> 2020年发射火星探测器,开展大规模空间应用> 2030年左右,实现重型运载火箭研制

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教师工资改革最新消息:职称工资或改革

教师工资改革最新消息:职称工资或改革

文章来源:天津教师考试网

教师工资改革最新消息-教师涨工资最新消息:

目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(

尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心娌失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好的教师,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门拈烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、伤害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托堤,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。

【2014年天津市津南区教育系统招聘课程简章】

【2015年天津武清区教育系统教师招聘课程简章】

中公教育天津分校地址:天津市和平区卫津路云琅大厦c座底商(天大东门对面)

公务员工资改革方案最新消息:公务员薪资调整是否影响国家公务员考试

公务员工资改革方案最新消息:公务员薪资调整是否影响国家公务员考试

时事政治:近日公务员工资改革一直备受关注,那么受到公务员工资调整后国家公务员考试报名人数是否会受到影响呢?准备参加2015年国家公务员考试的考生应该如何看待公务员工资调整呢?本文都为大家一一总结,更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。

据报道,2014年是公务员工资的调整周期,每次调整时隔8年上次是2006年,本次调整前期社会舆论工作已经做好,即2013年禁令年为2014年调整年铺垫,本次调整方案是缩小级别差距全部上调800至1000元级中公一对一免费模拟测评别高的反而会涨的少。但这也是为今后实行交通补贴相应级别享受的待遇打基础。2016年还会有调整,但涨幅不会大主要是针对绩效方面出台工资方案也是为了缩小县区和省部公务员的差距。

根据上述的报道所看,我们不难看出薪资的调整起伏不大,调整的目的只是为了缩小县区和省部公务员的差距,所以对即将到来的2015年国家公务员考试来说基本上没有什么太大的2015年国家公务员笔试网校课程【网络】

可以看出今年的报考人数不会因此而减少,所以考生也不要抱有侥幸心理觉得这次的考试会根据人数的减少而减轻难度,据统计最近几年的招考人数明显有增加,报考人数都是在几百万左右,可想而知,今年的竞争力不会因为薪资的调整而减少,公务员依旧是大心目中的“铁饭碗”。

目前,距离考试时间没有多长时间,唯一可以肯定的是,竞争力只会增加不会减少,我们只有自己做到胜券在握,有所准备的去应对外来的竞争力,才可以做到最终的胜利。

首先,我们要做的准备是选取适合自己的教材,现在市场上的各种教材泛滥,让人看的眼花缭乱,无从下手,对于刚刚准中公一对一免费模拟测评备报考国考的人来讲就更加迷茫了,其实考试可根据自己的薄弱点选取针对性的进行全面系统的复习。

其次,考生可以通过教材对历年真题进行了解,同时可以了解到公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。2015年北京公务员考试专题

领悟公务员考试命题侧重点和命题技术的变化。考生要注意细读教材,并且配合教材进行边看边做习题,专项突破行政职业能力测验五大题型,练习速度和积累解题方法,各个击破行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理农大西学习中心

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此外,考生还要关注社会热点问题,熟悉申论各种题型答题方法。细细理解申论,申论的考察主要是通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,并且考察报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

再一个就是考生的心态问题,不必要给予自己太大的压力,只需要心态放宽,认真复习,轻农大西学习中心 海淀区圆明园西路2号

2014年教师工资改革方案最新消息

2014年教师工资改革方案最新消息 摘要:教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)……

一、取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好的教师,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。

二、教师的收入

教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励

4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学

方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。

6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。

2015教师工资改革方案最新消息

2015教师工资改革方案最新消息:吉林中小学教师职称制度改革率先拉平职称聘评等级

教师涨薪最新消息教师罢课最新消息教师职称最新消息 ;[本文地址]:

http://www.52tq.net/a/remenhuati/2015/0616/155413.html

今年吉林省教师职称工作确定

据悉,此次吉林省公布的

2015年,吉林省职称制度改革特色明显,调整了评聘结合高校和中小学校教师的岗位比例标准,赋予教师职业更大的发展空间,解决了评聘岗位供需矛 盾;扩大职称评聘结合改革领域,给予用人单位自主设定条件、自主评聘职称、自主消化矛盾的

此外,从今年开始,吉林省还将加大对复合实用型人才倾斜扶持力度,企业高技能人才可以参与申评高教系列职称,高校复合实用型人才可取得双职称,中职 院校教师可以参评正高级职称。同时,今年全省将选定五家中职院校作为改革试点单位,探索开展中职院校正高级讲师评聘试点工作,在全国率先拉平了各系列职称 评聘等级。

教师资格证:教育部发布2015年教师职称制度改革工作要点,包括推进体育考核制度改革,推进中小学心理健康教育示范区建设,建立艺术教育工作评价制度等。全面推开中小学教师职称制度改革。

1 教师新工资如何构成

此次调整后,教师工资由四部分构成:岗位工资+薪级工资(注:工龄工资)+(岗位工资+薪级工资)×10%+绩效工资(即:70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资)。70%这部分按职称走,相对固定,体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核,由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。

2 是否与公务员工资相当

碑林区教育局相关负责人表示,工资改革后,中级职称的教师工资比科级公务员的工资要略高一些,约多出近200元。中级职称的老师人数不在少数,许多学校中级职称的老师达到了20%,在优质学校,这一比例甚至高达百分之三四十。

3 是否会拉开分配差距

《意见》明确,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资;对有突出表现或做出突出贡献的教师,视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配档次,坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜,适当拉开分配差距。

国务院办公厅日前印发《乡村教师支持计划(2015-2020年)》(以下简称《计划》),提出八项举措推动乡村教师发展,包括提高生活待遇、统一编制标准、职称评聘倾斜、促进流动等等。

(一)全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装乡村教师头脑,进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度,增强思想政治工作的针对性和实效性,不断提高教师的理论素养和思想政治素质。切实加强乡村教师队伍党建工作,基层党组织要充分发挥政治核心作用,进一步关心教育乡村教师,适度加大发展党员力度。开展多种形式的师德教育,把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融

入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。

(二)拓展乡村教师补充渠道。鼓励省级人民政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制,为乡村学校持续输送大批优秀高校毕业生。扩大农村教师特岗计划实施规模,重点支持中西部老少边穷岛等贫困地区补充乡村教师,适时提高特岗教师工资性补助标准。鼓励地方政府和师范院校根据当地乡村教育实际需求加强本土化培养,采取多种方式定向培养“一专多能”的乡村教师。高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教一定期限,按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。各地要采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学,中央财政比照边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划给予适当支持。

(三)提高乡村教师生活待遇。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准,中央财政继续给予综合奖补。各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策,依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。在现行制度架构内,做好乡村教师重大疾病救助工作。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围,统筹予以解决。

(四)统一城乡教职工编制标准。乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定,其中村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。县级教育部门在核定的编制总额内,按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制,并报同级机构编制部门和财政部门备案。通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜,重点解决教师全覆盖问题,确保乡村学校开足开齐国家规定课程。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临聘人员,严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。

(五)职称(职务)评聘向乡村学校倾斜。各地要研究完善乡村教师职称(职务)评聘条件和程序办法,实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡,切实向乡村教师倾斜。乡村教师评聘职称(职务)时不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求,坚持育人为本、德育为先,注重师德素养,注重教育教学工作业绩,注重教育教学方法,注重教育教学一线实践经历。城市中小学教师晋升高级教师职称(职务),应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。

(六)推动城镇优秀教师向乡村学校流动。全面推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革,为组织城市教师到乡村学校任教提供制度保障。各地要采取定期交流、跨校竞聘、

学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式,重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流轮岗,乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小学、教学点交流轮岗。采取有效措施,保持乡

村优秀教师相对稳定。

(七)全面提升乡村教师能力素质。到2020年前,对全体乡村教师校长进行360学时的培训。要把乡村教师培训纳入基本公共服务体系,保障经费投入,确保乡村教师培训时间和质量。省级人民政府要统筹规划和支持全员培训,市、县级人民政府要切实履行实施主体责任。整合高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源,建立乡村教师校长专业发展支持服务体系。将师德教育作为乡村教师培训的首要内容,推动师德教育进教材、进课堂、进头脑,贯穿培训全过程。全面提升乡村教师信息技术应用能力,积极利用远程教学、数字化课程等信息技术手段,破解乡村优质教学资源不足的难题,同时建立支持学校、教师使用相关设备的激励机制并提供必要的保障经费。加强乡村学校音体美等师资紧缺学科教师和民族地区双语教师培训。按照乡村教师的实际需求改进培训方式,采取顶岗置换、网络研修、送教下乡、专家指导、校本研修等多种形式,增强培训的针对性和实效性。从2015年起,“国培计划”集中支持中西部地区乡村教师校长培训。鼓励乡村教师在职学习深造,提高学历层次。

(八)建立乡村教师荣誉制度。国家对在乡村学校从教30年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书。省(区、市)、县(市、区、旗)要分别对在乡村学校从教20年以上、10年以上的教师给予鼓励。各省级人民政府可按照国家有关规定对在乡村学校长期从教的教师予以

表彰。鼓励和引导社会力量建立专项基金,对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。在评选表彰教育系统先进集体和先进个人等方面要向乡村教师倾斜。广泛宣传乡村教师坚守岗位、默默奉献的崇高精神,在全社会大力营造关心支持乡村教师和乡村教育的浓厚氛围。

“十问公务员工资改革”最新消息

“十问公务员工资改革”最新消息

9月12日公务员封闭预测班开课

编者按:公务员工资,一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”,到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?对此,人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道,与网友一起探讨。

今年全国两会期间,人力资源和社会保障部副部长何宪透露,公务员工资制度将面临改革,方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系,建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外,工资分配上要注意向基层倾斜,稳定基层工作的干部队伍。人社部官员的上述表态,也道出了目前公务员工资制度的几大问题。

工资结构不合理 收入地区差距大

在北京市某区级单位做公务员的小张给记者看了他的工资条:级别工资480元,职务工资460元,工作性津贴300元,生活性津贴3200元。

小张的工资条是目前我国公务员工资构成的一个缩影。基本工资(职务工资+级别工资)所占比例过小,工资中的“大头”则是名目繁多的津补贴。

“我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间,而各类津补贴要占到60%至70%,这是任何国家都没有过的现象,”中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南对记者说,“既然叫基本工资,起码要占到工资比重的一半以上。”

中国社科院中国廉政研究中心副秘书长高波也指出,从公务员制度比较健全的国家情况看,基本工资与津补贴的比例大致为7:3或8:2。工资比例失衡既不利于勤政,也不利于廉政。

高波向记者解释,依照现行政策,公务员的基本工资由国家财政保障,全国实行统一标准,但津补贴则由各地根据自身财力安排,这使得很多“有能力”的机关单位既吃“皇粮”又吃“杂粮”,想尽办法巧立名目提高收入,导致公务员“同城不同酬”和地区收入差异过大。

在记者与各地公务员的接触过程中,也常听到欠发达地区的公务员抱怨劳动所得比发达地区的少得多。一位在西部某省教育系统工作的公务员就表示,自己的收入仅仅是在深圳工作的同级别公务员收入的三分之一,同样的付出回报却相差巨大,感到十分不公平。

但胡仙芝认为,由于各地物价水平和经济发展指数不一,公务员收入存在地区差距也有合理性,不能仅从绝对值上评判高低。问题的

关键是,如何确保各地发放的津补贴与当地生活成本成正比。她认为,可以把购买力水平作为标准来衡量。

工资调整机制亟待完善

按照2006年施行的《公务员法》,公务员工资调整是以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据的。也就是说,公务员涨不涨工资、涨多少,应比照追随企业相当人员薪酬变动情况来决策。 “从《中国人力资源和社会保障年鉴》数据上看,从2012年开始,我国公务员工资首次低于国有企业平均工资;从与全部企业平均工资对比情况看,虽然仍相对较高,但差距比5年前明显缩小了,”苏海南告诉记者,“从这个角度看,适当提高公务员的工资水平是有一定道理的。”

虽然《公务员法》提出,“国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据”,但在胡仙芝看来,《公务员法》并没有对此做出更明确的规定,导致工资定期调查和比较机制长期缺失,让公务员薪酬改革难题延续至今。

据媒体报道,工资调查机制由人社部主导已试行了4年,针对6万余家企业展开全员调查,但效果并不理想。有专家指出,不仅调查对象的选择范围狭窄,而且我国也缺乏职位分析制度,对“企业相当人员”的界定不明。

“在此情形下,我认为迫切需要整合全社会的力量,建立具有公共参与性质、能够体现主流民意的公务员薪酬调查平台,”胡仙芝对

记者说,“成员由纳税人代表、公务员代表、人大代表等共同组成,通过沟通、协商来确定公务员薪酬调整的标准。”

单一职务晋升通道有碍收入提高

我国公务员如果想提高工资水平,只有职务晋升这一条通道。举例来说,如果无法晋升到处级干部,就无法获得处级干部的待遇。这严重挫伤了广大基层干部的工作积极性。

国家行政学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示,理想状态下,一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部,需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处,同样需要7年。

“从现实情况看,大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了,”胡颖廉说,“有九成的公务员都是科级以下干部。”

人社部副部长、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋在今年全国两会期间表示,基层公务员处在工作第一线,非常辛苦,同时职级层次决定其收入水平也相对较低,不解决这个问题,将使基层干部的工作士气大受影响。他透露,目前正在全国开展公务员职务职级并行的试点,试点成熟后或向全国铺开。

“建立起职务和职级并行的制度,能够让没当官但业务能力强、承担任务多的公务员,其工资水平能够与同层次、有职务的公务员相当,”苏海南说,“这对于县、乡镇层级的公务员激励作用明显。”

在专家们看来,这一制度的建立,有利于打通绝大多数公务员职业发展的通道,鼓励他们不当官也能继续努力工作,也有助于改变少数地方“副职过多”的现象。

“各种信息表明,本轮公务员薪酬改革的主要任务之一,就是要完善职务与职级并行的薪酬制度。这将延续兼顾效率与公平的导向,更加注重公平正义,并注重从制度设计上寻找出路。”胡颖廉表示。 编后语:公务员工资制度存在的问题无庸赘述,官方和民间对新一轮改革也均有预期。然而我国公务员工资上一次调整已是2006年。此后数年间,调整公务员工资的建议多次被提及,却始终没有切实动作。影响公务员工资调整的因素有哪些?这个问题是非常值得大家探讨的。

(本文源自中国人才指南网)

事业单位工资改革最新消息:工资该如何去“涨”

事业单位工资改革最新消息:工资该如何去“涨”

事业单位:事业单位工资改革一直受到广泛关注,本文主要讲述事业单位该不该“涨”工资,又该如何涨,同时为参加事业单位考试的考生准备了事业单位考试行测答题技巧,预祝考生备考成功。

最近,国务院发布《事业单位人事管理条例》规定:“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。”事业单位人员的工资会因此上涨吗?

学校、医院、科研院所等都属于事业单位。工资制度改革直接影响教师、医生、科研人员的收入。现在我们来看看大学的情况。

大学教师收入差别很大。参照行政机关制定的工资制度约束了大学的发展。不少大学建立了岗位津贴制度,在一定程度上弥补了传统工资制度的不足。但是,不同大学之间的岗位津贴差别较大。985工程大学和211工程大学处于绝对优势。

大学教师除工资收入外,还有不少其他收入。“做课题”是其中重要形式之一。做课题,在完成科研成果的同时,主事者往往将“费用”部分转化为“收入”。这引发了对虚假报账问题的思考。

大学教师做课题,从大的方面来看,这是大学服务社会的一种方式。从学校层面来看,至今仍在流行的大学评比指标中涉及科研经费规模。从教师个人来看,争取科研经费不仅仅与个人收入有关,还与学校设置的职称晋升、岗位津贴等相关。在不少大学,即使科研成果丰富,如果没有科研经费,教师的职称晋升和岗位津贴也无法保证。

事业单位工资制度如何因应复杂多变的市场环境,需要的不仅仅是一纸公文,更需要具体问题具体分析,建立更为灵活的工资制度。即使是同一大学的教师,由于所处的劳动力市场不同,市场报酬往往也有很大差距。

事业单位行政人员的工资怎么定,也是难题。行政人员多以“管理者”的身份出现。只要事业单位采取有利于专业人员收入的措施,行政人员总会有相应待遇。教师有职称,管理人员就有行政级别。这种对应的工资制度可以促进单位内部“和谐”,但不能体现“激励与约束相结合”,也与未来事业单位去行政化改革目标相悖。

一个人的收入水平应该与其人力资本报酬相适应。专业人士有专业报酬,管理人员也应有“管理”报酬。这个水平,应由市场检验。行政主管人员水平很高,又符合事业单位发展需要,同样可得高薪。这需要的是机制。如果行政人员可以得到远超于市场的收入水平,那么这就很容易导致人员的不合理流动,不利于事业单位活力的激发。

事业单位中的行政人员是否应该与专业人员获得一样的收入?这恐怕更多要靠市场来决定。当下,事业单位改革仍未到位。一些事业单位不是“衙门”,胜似“衙门”。不是行政单位,却按行政单位的规则办事。简单倒是简单,但是倘若如此下去,那么事业单位的活力

何在?参照行政机关模式制定的制度,正在扼杀一些事业单位的活力和创造力。事业单位改革还需加快。

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